树果衣嘎凌
选一个靠谱的二级人力资源管理师培训机构也不是一件难事，掌握以下几点技巧就行：1、选那些成立时间比较长的，最好是超过10年的，一般来说，能在竞争非常激烈的职业教育培训行业做这么长时间肯定有它特有的优势，而且这类机构在资格考试考证方面会很有经验，一般什么问题都能够即时解决！2、近几年考试通过率，这点对考生来说非常重要，我们报名培训班就是希望提高自己的考试通过率，如果一个机构的考试通过率很低，那我们还选他干什么？！而且机构的通过率能够反映这个机构很多问题，比如是否认真做培训，对学员是否负责等等，这些因素都是相辅相成的，上-元-教-育，大家可以去看了解一下！3、性价比高低，这里说的是性价比而不是收费，这就表明了，我们在选二级人力资源管理师培训机构的时候不能只看收费高低，而且是价格和服务综合对比，看性价比高低！有些报名费用是低，但是能享受的服务有限，有些报名费用看似比较高，几千上万的，但是学员能享受的服务多，比如课时长、有教材、师资好等等，你要知道，还有“便宜没好货，好货不便宜”这一至理名言！…………其实还有其它一些选择条件小编这里就不一一细说了，上面列举了几点比较重要的供大家参考！欢迎来交流！当然，大家要记住一点，就算报名了培训机构，想要提高考试通过率还是得看我们自己的努力，如果自己不努力，上课不认真，做题不认真，就算报名再好的培训班也没有用，培训机构只是我们通往成功道路上的“垫脚石”！
キーちゃん
人力资源管理师什么是人力资源？（Human Resource简称HR） 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源背景： 人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的。一些部门可以见证的成长，因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员 考试介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。 考试发证：经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用。职业等级：本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。报名条件：助理人力资源管理师——三级（具备以下条件之一者）大专、中专+5年工作经验本科+0年工作经验人力资源管理师——二级（具备以下条件之一者）1、大专、中专+13年工作经验2、本科+4年工作经验培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系考试费用三经报名费330元/人，二级报名费580元/人（江苏省考试统一收费标准）
1144177586丫头
山东杰士---8月14日开始培训 不同的级别价格是不一样滴。三级：（1）连续从事相关工作满6年。（2）专科学历，从事相关工作满3年。（3）本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得人力资源管理员资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。二级：（1）连续从事相关工作满13年。（2）取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）本科学历，从事相关工作满5年。（4）本科学历，取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事工作3年以上。（5）取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。一级：（1）连续从事本职业工作19年以上（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者
优质人力资源师证问答知识库
