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Ares填词人
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新考生需要了解的人力资源管理师考试要求

企业人力资源管理师需要考理论知识和专业技能;国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级);三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级);二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师);一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

三级和四级:《理论知识》和《专业技能》

二级和一级:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核,考试题型均为选择题,考试方式为上机考试。

《专业技能》考试内容为专业能力考核,一二级考试题型为简答题、综合分析题,三四级考试题型为简答题、计算题和综合题,考试方式为上机考试。

《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩,考试方式为口头或书面答辩。

以上就是关于2020年人力资源管理师考试要求的相关分享,希望对各位考生有所帮助,想要了解更多相关内容,欢迎及时关注本平台!

小白怎么考人力资源师

278 评论(14)

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1,先把知识框架浏览一遍,知道大概讲了哪些内容。这种资格证考试参考书这一点特别好,编的非常系统,逻辑清晰不混乱,而且都是本学科非常基础的知识,真的很适合小白学习。

2,微信搜小程序:人力资源管理师考试网,分章节刷题,不用刻意背答案,但要对本章节大概出过什么类型的题,涉及到哪些重要知识点有个印象。

3,带着2的印象,看精讲视频!这样看视频更有针对性,也能更好地理解重点、难点。

4,看完视频,分章节刷题,不显示答案,看看自己记得多少。

5,分章节真题刷到90分以上,再分年份刷真题。

261 评论(9)

飞天大圣朱七

非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生,要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型有明确的的认知,了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分:理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的,出现的形式是以单选出现的,所以各位考生要熟记教材,所以拿分难度也就增大了,专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的,在答题的时候要条理清晰,最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录,就是让大家对这本书有一个大概的认识,了解一本书的经络,才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构,这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录,我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习,其实可以分为三个阶段,“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候,我们要迅速的了解这本书的主要内容,看看它大致的内容是什么,哪些是重要的知识点,对此制定相对应的学习计划,然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱,那么建议报班学习,跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥,看书效率不高,从而导致很多同学都觉得这个考试太难了,其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题,以练带学,这样的效率会更高。 五、坚持到底,水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的,很多同学最开始壮志昂扬,可是没有坚持到多久就开始懈怠了,所以在学习的过程中要坚持到底,坚持按照自己的学习计划进行学习,而在学习中大多数是枯燥无味的,各位考生也要用平常心去对待,最后想要成功的事情便会水到渠成。

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