（秋天）Amy
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。
高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
hr的工作内容
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
兔纸来个兔宝宝
一般人事部都是整理员工资，招工，有时候也会叫你做下其他的事情，工资大概是2000到3000左右。
人事部简介：
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
主要看维修工的技术水平，学徒最初1000元左右，随着技术提高2000—3000，最高的可达8000元，把技术先掌握好是硬道理
一般酒店厨师都是一群人，其中有一个老大带着的。
1500-2000左右吧，刚开始不要太注重工资，先以学习为主，等积累了更多的经验和履历后再考虑薪水这块，到时候会更有把握一点
一般的中学有3000多基本工资 重点中学4000以上 我们单位同事的老婆在长沙稻田中学算上补课一起1个月6000多
富士康的起源和发展太累赘，直接说现在的重点吧。 现在富士康名声在外的最受关注的就是代工模式，比如苹果手机、小米手机、苹果平板等。 根据地域和经济不同，各地富士康的待遇还是有差异的，郑州这边主要做苹果手机，淡季3500左右，旺季4500左右，其他的还有一些补助啦、奖金啦、管理职呀，还行吧。
具体多少不清楚，朝鲜没有通货膨胀压力，医疗、读书 、住房都是 *** 扶持的 工资不会高。估计是我们内地最低工资差不多或者更低 他们那里的地铁最有意思 自己动手开门的 只有4节车厢 100米深的地铁隧道
看是什么样的公司了，一般是3500-6000左右
这个是不一定的，一般根据建筑的单位和规模还有资质还定的，一定的预算工资范围在2000——4000不等，当然，这是个前景广阔的职业，有很大的上升潜力！
直接建议， 不要考四级， 不要考四级， 不要考四级
艾吃艾美 评论（4） 2025-06-16 肯定的回答，人力资源管理师考试的费用全国并不是统一的，如果自主报名的话，费用预估在500元以内，但如果通过培训机构报名的话，那费用就比较高了。
缠藤小妖 评论（2） 2025-06-16 工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人
fairyzhangyanting 评论（2） 2025-06-16 人力资源专业近几年比较火热，成为2012年最热门专业之一，很多在职人员报考同等学力申硕人力资源管理专业，因为人力资源管理师工作稳定体面且收入丰厚，并且无论哪个行
DP天圆地方 评论（2） 2025-06-15 不贵。人力资源考试有不同的级别，价格也是不等的，一般在1500到5000左右，三千报考人资力源管理师是正常价格，不贵。人力资源分一共分为四级，最初级为人力资源管
爱做美梦的鱼 评论（3） 2025-06-15 优质人力资源师证问答知识库