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bamanai119
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剪刀手七七

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人力资源管理师(二级)a_—连续从事本职业工作13年以上。b_—取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。c_—取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。d_—取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。e_—具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。f_—具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。g_—取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

重庆人力资源管理师改革

206 评论(10)

朗姆薄荷儿

【导读】今天,信息全球化、人才全球化等工作正在进行中,人才竞争也是越来越激烈,所以人才的开发和管理就显得尤为重要了,做好人才管理,才能为企业赢得竞争的资本,所以人力资源师应运而生,他们主要负责员工的招聘、选拔、薪酬福利等的计算,尤其是人力资源的配置,所以人力资源师含金量越来越高。

取消跨级考试,改为逐级考试:

1、有很多同学对于“跨级考”和“逐级考”的概念不是很清楚,考证君在这简单的帮大家区分一下:

跨级考:不要求层级间的证书,满足条件即可报考,例如:没有三级证书,但达到二级报考条件,就可以报考二级。

逐级考:要求层级间的证书,例如:没有四级证书,就算达到报考的年限,也不能直接三级。

2、取消跨级考试,成为许多HR报考人力师的拦路虎,已经工作多年的HR不愿意再从四级逐级考起,毕竟备考时间长、学习经历少。事实也如此,报考人力师的基本是上班族,刨去996的上班族,还有不少007的超负荷人群。作为人资从业者都知道HR的琐碎事情较多,一天下来都能让人体会“永不停歇”的感觉,所以花费众多经历从四级考起,确实略有些费时费力。

开通个人报考通道,便捷考生报考:

自2019年来,大多省份开通了个人报考通道,例如:成都、重庆等均可自报考,不再需要机构代报考,这样更便捷考生报考。

全国统一鉴定变成全省(市)统一鉴定:

根据人社部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》(人社鉴发〔2019〕1号)安排,针对2018年企业人力资源管理师全国统一鉴定职业单科成绩不合格的考生,于2019年5月组织进行全国统一补考,成绩合格人员由省人力社保厅核发全国统一鉴定职业资格证书。因国家简政放权,自2019年起,将人力资源管理师调整为全省统一鉴定,新考考生可报名参加鉴定。

取消工作证明和结业证书:

新政之后取消了工作证明和结业证书,大部分省份要求报考提供手签的工作承诺书即可,这为考生提供了很大便利,终于可以不用找公司盖章开证明了。

新政之后,人力师报考门槛更高了,作为人资从业者应该要窃喜一下了,说明更加向体系化操作了。

人力师报考要求也更加严格了,那证书是否还有含金量呢?作为人资行业为数不多的证书之一,人力师证书依旧还有含金量,判断人力资源师是否合格的标准是,是否懂得人力资源的专业知识,是否能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值,所以以上的人力资源师考试改革对于人力资源师就显得尤为重要了,当然备考的同时,也要注意技能的提升,比如专业技能:人力资源师做绩效考核差异如何调整等等,赶紧行动起来吧。

356 评论(14)

坏坏的小幸福

主要是今年人力资源管理师改革了,既没有研究生学历有没有考过人力资源管理师的,要从四级考,不能跨级考了。很多省市已经开始执行了。

136 评论(10)

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