一个工程师的人力资源

虽然我也不赞同作假，但是楼上也说得太严重了，如果按照楼上这种做法会毁了很多人一辈子。我在深圳某大型的IT公司也负责了好几年的人员招聘工作，跟你的区别在于，你是专门从事HR的人力资源工作，我是负责团队管理和建设。但是我的观点，任何一个企业招人最终的目的是希望这个人能在企业的某个岗位上给老板创造价值，而所谓的学历证书仅仅是一种初步判断这个人是否具备这样能力的一种方式，但不是唯一的方式，这个人到底是否适合这份工作能否给企业创造价值还是需要我们通过我的经验人为的来判断，而不是仅仅通过一份学历的真假就判定这个人的死刑。说简单一点，如果有个人员完全具备将这份工作做好的能力，或者您公司有位做得非常优秀的人员，结果你们发现他的学历是不真实的，难道你会因为这个原因而放弃这个真正能做事创造价值的人才？！找工作的朋友有这种担心和做法也是被激烈的岗位竞争所迫，没有哪个人是愿意欺骗别人的，对于这种因为社会经历不够，为了尽快找到工作，从而采取这种措施的朋友，我们要做的不是一棒子打死，而是引导他们向正确的方向发展。就我个人在招聘过程中来说，只要这个人学历不是太低（高中或者中专毕业是我能接受的）而不是看重的他们的学历，发现简历内容有问题，我会给他私下沟通，如果这个人有理想有抱负，心态积极乐观，目标清晰，主动性强的话我都会给他们一次机会，而结果也表明我的做法是正确的，我招的人员中绝大部分这样的人都在这个岗位做得非常成功晋升到更高的岗位去历练。当然，诚信是一个人基本的道德准则，一个连基本的诚信都没有的人是很难有太大的成就，但是因为环境所迫而走入误区，犯了次诚信的错误，我们作为过来人要做的是帮助他们去改正往正确的方向去发展，而不是就此判这个人的死刑。古语不都说：“知错能改善莫大焉！”最后，对于楼主的担心和做法，你的观点首先就是不正确的。现在的社会来说绝大部分的成教、职校或者中专毕业的学生反而比本专科生更受到企业的欢迎，因为这类学校更注重的是帮助学员掌握一门生存的技能，学习的知识也更贴近社会的需要。反而本科生学习的知识更多的在于理论，跟社会的实际操作实践有点脱节。因而这也是导致企业在专业的技术性人才的招聘上更倾向于职校或者技能培训学员的原因之一。就目前的市场情况来说大专生跟本科生没有什么本质的区别，不是我是专科生，他是本科生，他就肯定比我强的。其实起点都差不多，大学学习的课程也没太大区别，关键的是看进入这个岗位以后怎么做。而不是你所认为的本科生找工作比专科生的机会大些！以我个人的观点来说，学习充电拿到更高的证书的目的是在于让自己在社会的竞争中更具优势，而不是拿来作为找工作的砝码，你在这个岗位上的工作经验和成绩才是最有效的砝码。个人建议：简历写大专学历，可以在自我介绍和评价里面可以说明目前在自学升本，来表现自己的积极进取的。希望会对你有所帮助，祝你好运！O(∩_∩)O~