湖州人力资源管理师培训

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重点不一样，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。

选择一家好的机构建议从以下方面考虑。1、机构在业界的影响力：成立时间，在人资方面的培训时间、师资水平等2、学员的评价，这是很重要的一点，学员通过率高给好评的机构才是好机构。若是对地域没有什么要求，建议可以选择网课，学习时间和地点都不受限制。

现在办这种培训的挺多的，俗话说林子大了什么鸟儿都有，所以办这些培训的水平也就参差不齐，建议网上查询一下只要是正规的应该水平都差不多。

各大学都有相应的成人教育学院或继续教育学院，所以成教的办学主体一般为国家。 比如在湖州成人专升本就是在湖州师范学院继续教育学院。湖州师范学院继续教育学院1999年湖州师范专科学校、湖州师范学校、湖州市教师进修学院三校合并成立了湖州师范学院，同时在校内由原湖州师专成人教育处、湖州市小学教师培训中心、湖州市教师进修学院合并成立湖州师范学院成人教育学院。2009年1月成人教育学院更名为继续教育学院，原教育科学与技术学院更名为教师教育学院，实行统一领导，合署办公。2012年4月继续教育学院和地方服务与合作处实行统一领导、合署办公。学院本着“面向社会、服务地方”的宗旨，积极开展学历教育和社会培训工作，为地方教育和经济建设作出了重要贡献。学历教育：重视学科专业建设，稳步发展学历教育。我院立足师范教育，主动适应社会经济发展需要，不断调整专业设置，扩大非师范学科门类，为地方培养急需人才。我院努力拓展函授教学点，积极开展招生宣传工作。目前，学院有成人高等函授夜大大专和专升本学生总共为4800余人 。本专科专业近40个，为社会各类人才培养作出了很大贡献。

网站上面应该有吧，我不会