人力资源管理师编制

上面回答不懂装懂，高级职业资格证书，如高级人力资源管理师，属于一级职业资格，和高级技师同档，退休前被聘任满一年以上者，按高级技师待遇的，主要意义在于养老金调整和副高同等待遇，且每次调整幅度要比无此者要比例大。 目前来说这待遇随国家政策调整取消了。

据目前公开信息显示，人力资源管理师，在全国没有任何其他补贴或说优厚待遇。我们所看到的都是培训机构的宣传和主观臆测，他们的依据是，很多省都规定高级职称、副高级职称和高级技师退休金会增加几百元。高级技师相当于职业资格一级，于是与人力资源管理师一级（也是职业资格一级）相结合，认为人力资源管理师也可以享受此待遇。但是你查一下高级职称、副高级职称和高级技师的评选认定程序（一般国企、机关事业单位具有次职称并担任对应职务的，才可以），就会发现，与人力资源师的考试根本不是一回事。·而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。是享受高级职称待遇范围内的人员，北京市调整养老金文件有明文规定：经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师……

人力资源管理师的最高级别是一级,即高级人力资源师。 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师不是工人编制和工人工种，不算高级技师，不能享受国家关于高级技师退休金的待遇。

如高级人力资源管理师，属于一级职业资格，和高级技师同档，退休前被聘任满一年以上者，按高级技师待遇的，主要意义在于养老金调整和副高同等待遇，且每次调整幅度要比无此者要比例大。

人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是职业资格证书(一级）和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。

地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师，对全国统考职业职业资格证书(一级），因为都不是工人工种，地方人力资源和社会保障部门既不肯定，也不否定，实际结果是不予承认。

扩展资料：

报考人力资源管理师注意事项：

1、参加人力资源管理师考试考生务必凭准考证和有效居民身份证（含有效期内的临时身份证）进入考场，对号入座。

2、笔试考生须带黑色中性笔、2B铅笔、软橡皮、无声无文本编程功能的计算器，禁止考生将电子记事本、带汉字储存功能的计算器。

3、人力资源管理师考试分为四个级别，分别为一级、二级、三级、四级，人力资源管理师一级为最高级别。

4、考试过程中一定注意试题的用意，不要过于武断，对于简单的试题也不要太暗自得意，最好是将试题的题目多读几遍，然后下手。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书

参考资料来源：百度百科-高级技师

参考资料来源：百度百科-技师待遇