猎头是人力资源管理师吗

面向的群体不同 HR:主要是服务于公司内部，猎头相反，猎头高度专注于高端人才的招聘,擅长于人才寻猎、挖掘及规划,能够按需向企业推荐适合其的人才,提高招聘效率，所以老板会喜欢

做猎头行业的进到门槛比较低，归属于类销售职业。因工作需要，我手机上有百余名猎头好朋友，可事实上真真正正有过合作的屈指可数。由于猎头是需要解决我时下之所急，而大多数猎头无法达到我所需要的水准，因此真正能够合作的猎头寥寥无几。我觉得，猎头行业并不是一个朝阳区行业，至少在准入条件门槛和专业技术层面并没有多少堡垒，它更多地是靠平常人脉关系的积累及其强劲的抗压力支撑着工作中。很多猎头一年联系上千余名侯选人毫不为过，但一年很有可能就开1-2个单。

只不过是，猎头开的单需要靠一点点的运势：公司恰好有很大明星身价的高管要求，但你正好有适宜的侯选人，二者很切合，那你能赚得的抽成会多一些；而如果做出来的只是一些主管甚至主管职位，因此收益可能就可想而知了。一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展趋势是不是有前途更应该看自己我以上所提到的这些点。专业是个性化，针对于每个人来讲，所带来的体会都是个性化。因此，可以直接试着澄清一下自己对于“有前途”的认识。随后，在领英、内行等平台或者利用别人详细介绍、采访猎头好朋友、面试等方式做职业访谈，

根据职业访谈快速地掌握猎头这个方向是否能够局限于你对于“有前途”的理解和要求。这样会便捷于你通过职业的“写真照”见到它“素颜照片”。更加好的为自己的分辨提供依据。猎头并不是劳务关系，一单一结算。那你也可以理解为在创业：并没有出单就没有收入。假如你等钱用，又开不了单，就难以坚持做下去。本公司大多是二胎妈妈，还有没有了年纪优点，但曾经在公司担任过高职院校的职场人。你觉得门槛低吧，可也全是大学本科毕业，必须通过面试啊！并且企业常常检查工作情况：不工作就踢出群的。

HR即人力资源管理，猎头即职业征募管理层工作人员。因此，HR包括了猎头。猎头更聚焦于高中档职位的招骋。但是，有一些所谓猎头，做出来的不太标准，哪些零工、一般员工的岗位也做，这便与其说称号截然不同了。此外，现在也可以这么区别。HR一般指某公司的人力部门，是隶属用人单位的；猎头是独立中高级职位征募的艺人公司，是立足于用人单位的单独企业。猎头咨询顾问刚入行后，岗位一般是AC，即助手咨询顾问。AC工作一般是以探寻交货开始的。探寻交付的第一件事就是通电话，一天20个有效的沟通，通话时长超出三个小时，慢慢地把一个人的沟通协调能力磨炼出去。

电话沟通水平锻练的差不多了，便开始宣布刷单。这个年龄工作职责慢慢开始丰富多彩，绝大多数时间能都集中在寻找，沟通交流，强烈推荐、招聘面试跟踪、谈薪、上岗管理等工作。交货没问题后，看企业的现行政策一般晋升为C，即咨询顾问。绝大多数咨询顾问的工作内容会逐渐增加项目风险管理这部分内容。项目风险管理则需进行HR连接，项目推进，分配任务等相关工作。初期的项目风险管理多是带你的leader给你网络资源，你必须完成的也只是你KA客户里边一两个HR的连接，此刻大多数不会有精英团队其他成员或是属下鼓励你。

HR一般就是管公司内部的事情，猎头则是要负责公司以外的事情，他们之间是相互联系的，但是从事的工作却截然不同

猎头一般都是在各行各业里面去找到适合自己公司岗位的人，并且对人才进行挖掘。一般他们能够找到精准的人才定位。

猎头是为了专门给某些公司特意寻找专业人才的高级职称，和HR只是一个普通的人力资源管理人员。