企业人力资源管理师是专项

企业人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。按照职业标准讲企业人力资源管理师分为四级等级：人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源管理员（四级）：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。助理人力资源管理师（三级）：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。人力资源管理师（二级）：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。高级人力资源管理师（一级）：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

企业人力资源管理师证书属于专业技术人员职务资格证书。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。

扩展资料

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式：面授方式，在校生方式。

鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书

过去，人力资源工作人员主要从事的是人事行政管理和事务工作，工作内容多而杂乱，现在大多数企业人事部转变成人力资源部门，更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能，需要他们能做好人力资源的开发，战略性的招揽、安排人才。而经过专业学习的人力资源工作者则是大中型公司争夺的对象，人力资源管理师证书的拥有从一定程度上反映了你的能力与水平。一、与你的薪资待遇息息相关曾有一项薪酬调查得出，从事人力资源工作的人员月薪大概是：人事专员2000-4000元;薪酬经理、招聘经理6000-12000元;人力总监在10000-2000元左右。经验充足、能力强、证书等级高，也决定着你的薪资能往上提一提。现在很多企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准，从事这行的小伙伴，多考一个证书，只有好没有坏。二、政策的扶持、补助的申请随着社会结构不断变化、发展，对于各行各业的要求越来越高，国家也出台了相关职业技能扶持政策。2018年，人社部印发《关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”的通知》(人社厅发〔2018〕36号)，决定从2018年起在全国实施失业保险支持技能提升“展翅行动”。使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。通过“展翅行动”，推动各地积极主动、全面规范地落实失业保险技能提升补贴政策，力争使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。符合相关条件的企业职工，可根据取得得职业资格证书或职业技能等级证书申领技能提升补贴，人力资源管理师这一职业也包含其中。今年初个人所得税增加附加扣除项，可享受6项专项附加扣除，其中一项为继续教育支出。而人力资源管理师也在3600元的继续教育扣除范围内。只要你拿到这个证书，在政策要求许可范围内就可以申请3600元的专项扣除。三、自我提升与巩固我国现有的经济体制是社会主义市场经济，在这个大环境下，要求我们要有竞争性，做个有能力、创效益的人才。市场对人才的需求不再如往年那般单一，而是要求你是多元化、复合型的。以前从事人资的多是行政出身、非专业，现在越来越多的人力资源专业在各大高校开设，为市场培养、输送大量人才。职业技能等级往上评定需要知识、经验的累积与运用。我们从人力资源管理师的报考条件中也能了解到，不同等级的考试对于参考人员有一定的工作经验、学历、知识技能的要求，证书的获得需要参加全省统一考试，只有考试合格者才能获得相关等级证书，在这个备考过程中，可以让大家将各类知识融会贯通、形成体系、巩固旧知识、收获新知识。四、证书含金量提高2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定，下放到各省，这项变化只是改变了考试单位，人力资源管理师证书仍然全国通用，含金量毋庸置疑，没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。很多人会告诉你人力资源管理师等级证书没有多大用处，但是其实大家都知道，证书的获得不仅是对自己能力的肯定，有时候也是敲门砖，能帮助你跨过一些考核标准，多一本证书多一层保障。