新人力资源管理师书籍

考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试，人力资源资格证考试内容如下：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。4、论文写作。5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

人力资源管理专业类书籍

书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少是专业性与否的试金石。下文是励志网整理收集的人力资源管理专业类书籍，希望能帮助到你。

01、管理类经典

(一)彼得·德鲁克 (也译作杜拉克)

管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益(优先选机械工业出版社)：

《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作;

《管理的实践》将管理学开创成为一门学科;

《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书;

《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》。

(二)其他大师的经典之作

世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》;

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》(很厚的);

日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》;

管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》;

迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父;

金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月;

(美)柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值!

(美)斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。

威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人;

《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。

爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作;

迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家;

拉里·博西迪《执行》;

斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力。

02、专业相关的畅销书

(美)斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月;

《影响力：你为什么会说“是”?》(美)西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001年;

《现在发现你的优势》;

墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社

魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005;

《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里。

03、专业经典名著

▪ 乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人

▪ 道格拉斯·麦格雷戈：《企业的.人事方面》人性假设理论创始人

▪ 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》

▪ 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人

▪ 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠

▪ 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人

▪ 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父

▪ 卡尔·韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》

▪ 彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父

▪ 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人

▪ 享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典

▪ 弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人

▪ 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父

▪ 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

04、专业书

▪ 《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版

▪ 人力资源管理-获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999

▪ 《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版

▪ 哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社

▪ 詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社

▪ (美)爱德华.拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店

▪ 人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001

▪ 人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995

▪ 《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

▪ 《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社

▪ 《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社

▪ 约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社

▪ 《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

▪ 《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

▪ 以KPI为核心的绩效管理-饶征 孙波-中国人民大学出版社

▪ 胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书

▪ 彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社

▪ 做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

05、经济类书

曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。

科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集。

吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施。

国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记!

06、参加工作之后可参阅的书：

人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001;

人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000;

人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001;

人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译 辽宁教育出版社, 1999。

非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时候要条理清晰，最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。 五、坚持到底，水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。

把书看3遍，该背的背，一个星期即可。培训之前你什么都不知道也没关系，培训时好好学应付考试时没问题的 。需要看的书是：《企业人力资源管理师》——占试卷的80%（选择、技能都有）。《企业人力资源管理师 基础知识》——占20%（均为选择题-这本书其实也不用看）。其他的书就不用看了。一般是在劳动保障部报名，报名费是290元，不包括书本。