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beyond45678
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西安指纹锁

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2007年企业人力资源管理师招生通知经劳动和社会保障部批准,人力资源管理师国家职业标准已于2001年8月正式颁布。为配合企业改革,适应形势发展,满足劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求,培养合格的人力资源管理人才,我校于2003年正式启动人力资源管理师国家职业资格认证试点工作。为保证2007年下半年培训认证工作的顺利开展和培训认证范围的代表性,我校作为人力资源管理师国家职业资格认证的培训机构,全面负责培训及认证工作。现将具体事宜通知如下:一、培训班的职业等级:高级人力资源管理师(国家职业资格一级)人力资源管理师 (国家职业资格二级) 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)二、培训内容:1、依据:国家职业资格人力资源管理专业职业标准。2、培训课程与安排:主题与课程 主要内容人力资源管理师职业资格知识与技能要求解读 1、人力资源管理师知识与技能要求2、认证考试的类型与分析3、试点考试的范围与重点基础与概论 1、职业道德2、劳动经济3、统计学基础4、公文写作要求与技巧5、计算机操作战略性人力资源管理的角色 1、战略性人力资源管理架构2、战略合作伙伴3、变革管理推进者4、企业文化促进者5、行政专家组织设置与人力资源规划 1、组织设计与发展2、人力资源规划3、企业人员计划制定4、企业人力资源管理制度与费用预算有效招聘 1、招聘规划与策略2、需求分析3、招聘程序与流程4、招聘实施5、面试技巧6、录用7、离职管理8、吸引人才的策略劳动关系管理与劳动法 1、劳动合同的文本、鉴定与解除2、集体合同的协商与履行3、劳动争议处理4、员工沟通系统5、职业安全卫生管理有效培训体系建立与管理 1、建立培训组织与管理体系2、如何进行培训需求分析与建立培训规划/方案3、有效培训执行与管理4、培训评估5、持续推进培训学习型组织建设有效绩效管理 1、绩效管理系统2、有效推进绩效管理的实践程序3、目标设置与绩效指标设计方法与程序4、绩效评估的程序与有效方法5、绩效报酬设计薪酬与福利管理 1、薪酬模式与策略2、如何有效设计企业薪酬方案3、薪酬制度与管理机制4、年度薪酬预算与执行5、福利设计与有效管理三、参加对象:高级人力资源管理师(国家职业资格一级),申报条件:1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上,经高级人力资源管理师2、正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。4、具有硕士学位(含同等学历),从事职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 5、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。人力资源管理师(国家职业资格二级)申报条件为:1、取得助理人力资源师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上;2、具有博士学位(含同等学历);3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上;4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上;5、具有大专学历,从事本职业工作8年以上;6、从事本职业工作10年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级)申报条件为: 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上; 2、具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上; 3、取得本专业或相关专业硕士学位; 4、具备本专业或相关专业大专学历,连续从事本职业工作3年以上。四、授课和指导专家:由知名教授、权威人士亲自授课。结合考试大纲,高针对性的授课内容,保证教学质量。五、证书颁发 参加培训和鉴定考试合格者,由劳动和社会保障部统一核发相应的《中华人民共和国职业资格证书》, 证书上加贴国家题库统一命题鉴定合格证签,并实行统一编号登记管理和网上查询。六、职业资格证书的法律效力: 劳动和社会保障部、人事部的认证与行业认证的本质区别在于其法律效力不同。作为职业资格证书,劳 动部所颁发的证书是经联合国劳工组织及中华人民共和国共同承认的,具有法律效力和职业资格证明;而行业资格认证无需国家认可,并且这种证书的作用也是不同的,它多只是业务能力水平的简单证明。七、收费标准:(包括培训费、教材费、考试认证费)高级人力资源管理师 5800元/人 人力资源管理师 2380元/人 助理人力资源管理师 1380元/人 八、培训和考试安排:上课时间:上午:9:00-12:00 下午:13:00-16:30 (每周六、日上课,共计六天) 九、报名办法: 即日起开始报名,报名时请携带身份证和学历证的原件及复印件、个人相关工作证明(需单位盖章)、四张两寸彩色免冠照片。十、报名地址及咨询电话:商干院校区:64637525 86043961 许诺(乘车路线:120、379、24、623、614、18、359、401、404路等左家庄下,香河园路口50米右侧,中复电讯对面。) 报名地址:北京商业管理干部学院科技推广中心109室

人力资源管理师薪酬策略

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冲哥是个姐

1员工满意度因素:富有挑战性的工作,支持性的工作环境,有吸引力的、公平的报酬,融洽的人际关系2根据每个人的需要不同,采取不同的激励策略。有的人追求稳定,那么给予良好的待遇和薪酬,有的人喜欢挑战,那么给它挑战性的的工作和升职晋升机会。3外地的回家难,给点带薪假期让休假回家4还可以奖励性的集体出游5管理心理学的六大激励理论可以好好研读研读学习学习。就说这么多吧,总之要人性化和有针对性。每个员工情况不同策略不同,他最需要什么你就给什么,用人情味和关心留住下属。

244 评论(14)

XiangZong12

人力资源管理师的发展前景

人力资源管理师的发展前景如何,大家对这方面的知识了解吗?下面我为大家介绍人力资源管理师的发展前景,希望能帮到大家!

1职业等级

人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

助理人力资源管理师(三级)

主力人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理师(二级)

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的'意见,协调相关人员解决问题。

高级人力资源管理师(一级)

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2就业前景

国家职业统计部门2016年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准,在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

3薪资和待遇

总监一般为2万元至3万元

人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元

薪酬经理、招聘经理为8000元至万元之间

人事专员为3000元至6000元

上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高

取得人力资源管理师职业资格证书和没有取得人力资源管理证书的也有区别的,一般有证书的会比没有证书的多500元左右

高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业

4证书受益

国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

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缌喵喵喵

人力资源管理师只能在劳动厅下属指定的培训机构报考。第二点:全国统一组织考试,每年5月和11月第三个周周未考试,考前一个半月截止报考。成绩在考后一个月后查询第三点:首先要咨询具有办学资质的培训机构,你的条件可以申报哪个级别,级别不同,考试的科目也不同。报名前需要准备一些申报材料:填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份;(2)一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张;(3)学历证、身份证复印件各两份;(4)人力资源管理师第四点:四级,三级只考两门,一门是理论考试,一门是实践操作;二级则在四级和三级的基础上,增加一门论文考核。第五点:人力资源二级,三级培训下面网站均有,通过率高第六点:报名条件及分类 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定,分别设立:人力资源员(国家职业资格五级) 高中及中专学历及以上高级人力资源员(国家职业资格四级) 高中及中专学历及以上助理人力资源师(国家职业资格三级) 大专及以上学历,相关工作经验3年人力资源师(国家职业资格二级) 本科及以上学历相关工作经验3年,专科相关工作经验7年高级人力资源师(国家职业资格一级) 目前全国统考,停考 详细可参照 上试题和证书样本下载或向我求助

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轻轻空空

仔细分析内容,你会发现,六大模块是一个流程图。企业需要先做人力资源规划,规划好企业发展人员配置后,才能实施招聘,然后配置员工;员工能力上岗是个问题,所以需要培训,对其开发;好了,可以上岗了,那么就需要看到他们的绩效,最后给钱啥——薪酬。而员工、企业之间需要劳动法来保证。这就是我在拿到教材,看了目录后的第一直觉。所以说,人力资源管理师是有企业规划发展套路的,可以认证沿袭。

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