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个人简历是人力资源管理求职者与用人单位的第一次交流,下面是我为大家带来的人力资源管理个人简历范文，相信对你会有帮助的。
姓名：×××
目前所在：白云区
年龄：21
户口所在：海珠区
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：170 cm
诚信徽章：未申请
体重：60 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：市场分析/调研人员，人事助理，市场/营销/拓展经理
工作年限：2
职称：无职称
求职类型：实习
可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000
希望工作地区：白云区,白云区,天河区
工作经历
中国移动通信广州分公司
起止年月：2010-07-01 ～ 2010-09-01
公司性质：国有企业
所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位：咨询导购、外呼、经理助理
工作描述：我做的是兼职，咨询导购主要是帮助客户解决一些投诉问题和推荐、客户使用新业务，购买终端产品。外呼主要是核对客户资料，统计客户数量。经理助理主要是跟经理一起去签单。兼职这段时间使我更加了解如何与人的沟通。也学到了很多销售方面的技巧。真的!沟通就要从心开始。
离职原因：上学
东莞伟易达集团
起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-01
公司性质：外商独资
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：工人
工作描述：主要是一线的生产，生产无线电话。一天工作10个小时，每一件零件都要严格的把关。长时间的工作令我的意志更加坚定了。
离职原因：上学
教育背景
毕业院校：广州珠江职业技术学院
最高学历：大专
获得学位: 大专
毕业日期：2011-06-01
专 业 一：市场营销
专 业 二：人力资源管理
受教育经历：
2008-09-012011-06-01广州珠江职业技术学院市场营销
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
能熟练运用windows办公软件，通过了全国计算机一级考试。
大学期间担任校冰球队副队长、轮滑协会会长，培养了很好的管理能力。
2010年通过中级营销员考试。
自我评价：
以优异的成绩完成人力资源管理、连锁企业管理、初级会计基础、市场调研与预测、市场营销学等科目的学习。能基本运用各科所学的知识详细个人自传
我是陈××，于2008年9月入读广州珠江职业技术学院。2年时间里，珠江冰球队把我从一个缺乏自信的人培养成一个球队的领袖。从一个毫不起眼的高中生到后来的球队副队长。我认识到只要努力，肯定会有出头之日的。当了副队长以后，因为经常要在队友面前发话，要让大家具有集体意识。这就从另一个角度培养了我的领导能力了。有时候队友间的矛盾，我也必须要及时解决。令我具备了较好的管理协调能力。
平时在学校里除了上课就是打球，周六日有时间的时候就跟着教练一起去一些企业拉赞助。有时间就看一些企业家的语录和故事，看他们如何创业，怎样用智慧解决难题。自己也可以吸收一下别人的智慧嘛。大学2年，我用自己的社会关系挣得了第一桶金——轮滑鞋贸易。所以我觉得营销是要讲究机遇的，至于怎样创造机遇就得自己考虑了。课本的知识是远远不够的，吸收更多别人的智慧才能另自己更聪明。虽然我工作经验很少，但是我愿意学习，相信凭借我过人的学习能力能够迅速适应新的工作，扮演新的角色。为社会和企业贡献自己的力量!
刘XX
三年以上工作经验 | 女 | 26岁
居住地：
电话：
E-mail：
最近工作 [2 年1个月]
公司： 重庆XXX酒店
行业： 酒店/旅游
职位：培训经理/主管最高学历
学历：本科
专业：宾馆/酒店管理
学校：中南林业科技大学
求职 意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
期望月薪： 面议/月
目标职能： 培训经理/主管
工作经验
2008 /10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2 年1个月]
所属行业：酒店/旅游
人力资源部 培训经理/主管
1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划
2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部
3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理
4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等
5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗
汇报对象：酒店总经理
下属：3
2007 /10--2008 /7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[ 9个月]
所属行业：酒店/旅游
宴会部 宴会管理
1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。
2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。
3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。
4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。
汇报对象：总经理
教育经历
2003 /9--2007 /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科
语言能力
英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)
英语 等级 英语 四级
培训经历
2010 /11--2010 /11XXXX集团行为能力 面试 技巧
以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训
2010 /4--2010 /4XXXX管理集团强化领导能力1培训
针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训
2007 /6--2007 /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证
证书
2007/ 12教师资格证
2007 /5驾驶执照
2006 /6大学英语四级
2006 /4全国计算机等级二级
自我评价
拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
姓名：xuexila
目前所在： 湛江
年龄： 21
户口所在： 韶关
国籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
培训认证： 未参加
身高： 159 cm
诚信徽章： 未申请
体重： 49 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 人事专员，人事助理
工作年限： 1
职称： 初级
求职类型： 实习
可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区： 广州,珠海,深圳
韶关旭日国际有限公司
起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性质：
毕业院校： 湛江师范学院
最高学历： 本科
获得学位: 毕业日期： 2012-06
专 业： 人力资源管理
语言能力
外语： 英语良好
粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
学习并掌握的人力资源管理理论与技能能让我胜任人力资源管理的相关工作
运动项目也是我比较在行的
xuzhenying
人力资源主管简历范本 姓 名： 个人简历 国 籍： 中国 目前住地： 广州 民 族： 汉族 户 籍 地： 肇庆 身高体重： 177 cm?62 kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁 培训认证： 人才测评： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职? 应聘职位： 行政/人事类：人力资源主管、人事专员 姓名： 个人简历 国籍： 中国 目前住地： 广州 民族： 汉族 户 籍 地： 肇庆 身高体重： 177 cm?62 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁 培训认证： 人才测评： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职? 应聘职位： 行政/人事类：人力资源主管、人事专员、 工作年限： 5 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 工作经历： 公司名称：广州**电脑城有限公司 起止年月：2012-04 ～ 公司性质： 民营企业所属行业：商业服务 担任职务： 人力资源部 人力资源主管 工作描述： 1、人力资源规划： ①制订年度人力资源管理总体战略、目标和政策，撰写年度人力资源规划方案； ②调整和梳理公司组织架构和人员编制，修订相关部门的部门职能手册和岗位描述书； ③分析人力费用成本，制定年度人力资源费用预算。 2、制度化建设： ①制订并实施每年度人力资源管理制度修订新增计划； ②负责新修订人力资源管理制度的宣传培训、实施监督。 3、培训体系建设： ①实施培训需求调查，分析调查结果，并根据公司发展需要和对公司现状的检讨，制定年度培训计划； ②负责外聘讲师内训工作，包括培训机构及讲师筛选、考核、培训组织及效果评估工作； ③组织实施每年度户外拓展培训； ④内部培训师和外派培训骨干员工的管理。 4、绩效管理： ①每月进行绩效考核数据采集、统计； ②结合公司整体目标和各部门工作目标和职能，逐步推行关键性量化考核指标； ③与各部门负责人沟通，明确该部门员工关键业务考核指标； ④以绩效考核为依据，制订和实施核心业务部门奖金激励方案； ⑤根据绩效考核结果，制订和推行员工正负激励方案。 5、组织每年员工满意度调查并撰写分析报告，为高层决策提供参考。 离职原因： 公司名称：广东**集团有限公司 起止年月：2006-06 ～ 2012-02 公司性质： 民营企业所属行业：木材，家具 担任职务： 人力资源部 人事专员 工作描述： 本人在欧派工作期间曾发生职位异动，2007年7月由招聘培训组调至绩效薪酬组 工作职责： 绩效薪酬组（） 1、负责职能部门目标管理卡的`审核； 2、负责每月绩效考核的数据采集和统计分析、反馈； 3、负责调整和更新目标考核卡考核项目； 4、组织定期的员工满意度调查及撰写分析报告。 招聘培训组（） 1、负责员工招聘测试体系的完善和实施； 2、负责招聘渠道的拓展、关系维护、简历筛选和初试； 3、负责新员工入职培训工作； 4、负责按培训计划实施员工外聘讲师内训工作； 5、负责跟进培训效果考核评估和反馈。 离职原因： 公司名称： 起止年月：2005-03 ～ 2006-06宏仁企业集团 公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业 担任职务： 行政中心人事课 人事助理 工作描述： 1、负责社保、公积金的办理及相关数据统计分析； 2、负责工伤事故备案、等级鉴定和工伤待遇申报等整个流程的办理； 3、负责劳动用工备案、劳动年审； 4、负责新员工入职报到各项手续办理； 5、负责新员工入职培训工作； 6、负责中低层职位员工招聘工作。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 江西景德镇陶瓷学院 最高学历： 本科获得学位: 管理学学位 毕业日期： 2005-06-01 所学专业： 公共事业管理 第二专业： 培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号 2005-08 2005-08 广州市劳动与社会保障局 社会保险与劳动用工政策 2006-06 2006-06 广州市开发区劳动局 劳动法分析以及如何与员工签定劳动合同 2007-07 2007-07 广东就业服务中心 《劳动合同法》解析 2012-08 2012-08 倍思得信息咨询有限公司--李为明教授 领导力综合提升 2012-10 2012-10 时代光华管理培训学院--黄锦阶高级讲师 KPI与绩效管理训练 2012-03 2012-03 时代光华管理培训学院--倪砥高级讲师 TTT培训师培训 2012-04 广州市红日人力资源职业培训学校 人力资源管理师（二级） 在考 语言能力 外语： 英语良好 国语水平： 精通 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长 1、五年人力资源工作经历，熟知人力资源六大模块操作； 2、学习能力强，对专业知识能融会贯通； 3、职业发展目标清晰，个性较为沉稳，善于与人相处、动静皆宜； 4、独立工作能力强，同时兼备良好的团队合作意识。 (责任编辑：8021) ;
人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下：一、人力资源管理员(国家职业资格四级)1、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源
钮咕噜嘟嘟 评论（2） 2025-07-24 找工作，是竞争什么?最开始竞争的是 简历 !因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。以下是我给大家整理
kokomi0827 评论（2） 2025-07-24 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，建立就业准入制度后人力资源行业的通行证。
吃兔吃土 评论（2） 2025-07-23 董克用教授于1977－1982年在北京经济学院学习、获经济学学士学位；于1982－1985年在中国人民大学学习、获经济学硕士学位；2001年在中国人民大学在职学
我的小满 评论（3） 2025-07-23 个人简历是人力资源管理求职者与用人单位的第一次交流,下面是我为大家带来的人力资源管理个人简历范文，相信对你会有帮助的。 姓名：××× 目前所在：白云区 年龄：2
maggie800315 评论（2） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库