人力资源管理师回家

从事人力资源工作啊,猎头公司也行的,待遇前景看你自己发展了,应该不错,我也准备考人力资源管理师呢

人力资源管理是这几年新兴的一个职业，在北上广深，将人力资源分为很多方向，比如说HRBP、HRD等，人力资源也不再仅仅是从前的事务性工作，也添加了很多战略规划类的工作。

人力资源管理师是国家职业技能鉴定中心经过测试颁发的证书，分为四个级别，助理人力资源管理师、人力资源管理师三级、人力资源管理师二级、人力资源管理师一级，一般刚刚毕业的人力资源专业都是三级，可以从事企业的人力资源事务性工作，之后不断学习，等过几年资历达到了，慢慢向人资主管、人资经理方面发展，如果考下来一级人力资源管理师，可以考虑跳槽到其他公司，从事人力资源规划及人力资源战略规划等工作。

除了企业人力资源管理外，人力资源管理师还可以考虑到第三方人力资源公司，比如说猎头公司、人事代理公司等。

企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认1、去到企业做人事 2、去到企业做管理 3、有人力资源功底的人再转法律会是个人才！ 4、有料、有底、有功可以自己做企业家，擅人力资源的人会是个比较有作为的企业家 5、人事文员、人事专员、或者政府部门进得了都是可以做的。 每一家公司都有合适你的工作，就业是非常广泛的，看你的技能把握得怎么样了.....

人力资源管理师就业方向是人力资源管理专员，而作为一名企业外聘培训讲师是很多人力资源管理专业应届毕业生会选择的一条道路。

人力资源专业涵盖的工作内容很广泛，其中就有我们耳熟能详的新职工培训开发模块，企业外聘培训讲师就是培训开发模块延伸出的一条就业道路。很多企业会选择一些在某一特定专业领域有突出表现的外部培训讲师为企业员工进行授课，并且会与培训讲师建立长久联系，而这样的做法无疑在一定程度上也减少了外聘培训讲师对公司责任感不高从而导致培训质量不佳的事情发生。

投身于培训专员、培训师行列，打造自己的品牌课程，与企业建立长久的合作关系，并且借助在知名企业培训成果的宣传，使自己在专业领域内的名声得到进一步提升。

人力资源作为一种可再生的增值资源在企业中的地位逐步得到提升，同时吸引了更多人注意力的人力资源管理作为一门在现如今的社会越来越受到重视的专业，其就业前景也正在向更加开阔广泛的方向拓展，越来越多的影视作品传递出的价值信息也很好地印证了这一点。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。