职业规划师与人力资源管理

职业规划师

职业规划师是指以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

1、对个人或小组实施生活/职业目标指导； 2、对个人的能力、兴趣等进行测评、分析； 3、帮助个人更好地了解职场情况； 4、协助个人提高生涯决策技能； 5、帮助制定个性化的职业发展计划； 6、教授找工作的策略和方法； 7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难； 8、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色； 9、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折； 10、帮助企业建立职业生涯管理体系。

1、具有人力资源管理、心理学、管理学专业本科以上学历。 2、具有一定的相关工作经验，本科以上学历为5年，大专以上学历为6年，或有中级职称； 3、具有职业指导师资格证书等相关职业资格凭证； 4、具有严密的知识结构，掌握职业生涯的系列理论及实施模型，懂人力资源及企业管理、心理学等方面的知识； 5、具有较强的职业道德观，乐于助人，善于沟通； 6、具有信息搜索、资源获得与分析能力，掌握相关职业技术； 7、熟悉劳动力市场信息和资源，熟知多元化的人群。 8、掌握一定的计算机技术。

职业规划师的前景宽广，在拿到从业资格证后，职业规划师们主要有三大职业平台： 1、自主创业：不少早期拿到CCDM认证的'职业规划师们选择了自己开设职业规划咨询工作室或职业咨询公司，自主创业。根据向阳生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不错的业绩。 2、担任专家型的咨询师及培训讲师：据有关专家预计，职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。 3、担任企业高级人力资源顾问：作为一名职业规划师，相对于一般的人力资源工作者来说，其在工作能力的专业性，深入性方面具有很好的优势，在岗位上容易做出成绩，获得上升机会。