saiber赛八
二级需要工作经验，在校学生不能考，考人力资源都有专门制定的教科书，应该是有法规和基础知识，考试的时候是考2门，基础理论和实践，考试成绩过了60分算过关，但是还要写一篇论文。可以先学习着考三级，助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
岁月若如世
我是一名心理师，带的学生有做人力的，从现实的就业情况来看，人力资源师相对来说比心理咨询师要容易就业。很多朋友有误区，把在日常工作中对心理知识的了解和掌握当成了需要考心理咨询师，这是不对的。做为一个人力资源管理者，需要了解心理知识，比如说管理心理学、社会心理学、销售心理学等等，他要了解人的心理规律，但不牵涉治疗层面。他没有必要去考咨询师证，如果想在工作中有成绩，把考证的钱多买几本心理学的书可能会更好。而咨询师目前为止，因为中国的培训制度，拿到证的人根本不可能有咨询能力（这里要排除那些经过了长期知识累积和工作的人）。所以，人力资源的反而是有优势的。反观国外的培训，西方是在挑选人做咨询师，一个咨询师有独立工作的培养时间是十来年，这是一个拿金钱和时间堆积的行业。中国的咨询师想的太天真了，光看到咨询师的高收入，没看到咨询师成长的艰苦。所以，好好做您的人力资源师吧，也许这是更好的选择。回答请采纳，谢谢。
1.统计是为管理做的基础工作，不是为统计而统计的，统计的内容是与管理指标相关的2.统计势必是数据化，数据来源的真实性经及信息渠道来源的日常性都是要经得起检验的3
呲呲呲呲呲呲 评论（4） 2025-07-03 二级需要工作经验，在校学生不能考，考人力资源都有专门制定的教科书，应该是有法规和基础知识，考试的时候是考2门，基础理论和实践，考试成绩过了60分算过关，但是还要
糖醋jiang 评论（3） 2025-07-03 有用，我就是学人力资源管理专业的，考取了人力资源管理师资格证。现在正在学习心理，对以后工作分析员工需求，员工心理态度，如何更好地管理员工有挺大的帮助的。更好分析
vivianygefes 评论（3） 2025-07-03 既然已经是心理学专业，那考心理咨询师应该比较容易的，每年考两次，五月和十一月。考完心理咨询师再继续考个人力资源管理师也不错，人力资源管理师需要专业培训六大模块，
Dana是天枰座 评论（6） 2025-07-03 这里要和你说明一下一般学HR的都是从经管的基础上来的大一大二的时候的基础课主要是经济学和管理学类的比如：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会
你怎么都注册了 评论（6） 2025-07-03 优质人力资源师证问答知识库
