人力资源师降级

男人如果文化不高还是有点专长好，那是生存的希望，没文化没技术真的很被动，找个老婆都难。

很有可能的，健康管理师需求量在不断增加，而且难度也会增加，考的人增多，所以要求变高，专业性变高，等级从最低及开始考是很有可能的

你好：不确定，但是降级的可能性也会很大，毕竟现在国家对健康行业的管控会越来越严格，越来越规范的。健康管理师目前还是可以直接考健康管理师3级的也是高级的职业资格证书，后面可能只能先考5级初级，再考4级中级，就这样一级一级往上面考，这样就需要花费更多的金钱和等待的时间。若是原来就有报考计划的，建议还是提前考，因为毕竟，政策的变动，谁都是不知道的。近这几年自己也有在进行各方面证件的考核，确实有发现，国家级的证件的条件要求越来越苛刻，也越来越规范了，这是一件好事。有考证计划的，还是当时当下就考了，不然再等等，再缓缓的话，一年两年以后，你还是那个没有证的你。现在很多的国家职业的资格证当地都有相关的补贴政策的1500-3500不等，所以还是一个考证的好时机。当然具体情况还要看国家政策导向希望能够对您的问题产生帮助！

有报考计划的，建议还是提前考，因为毕竟，政策的变动，谁都是不知道的。健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，人力资源和社会保障部教育培训中心推出健康管理师岗位能力培训课程。

法律分析：受处分的教师，期满后工资不能直接恢复原工资标准，但不影响工资晋级或调整。

法律依据：中共中央组织部人力资源社会保障部监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）

(三)事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资l级。未明确新聘(任)岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70％计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。

受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。机关技术工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，技术等级工资按新岗位技术等级确定，岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档；津贴补贴按新岗位技术等级确定。

机关普通工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资按降低两个档次确定，最低降至l档；不降低津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

解除受降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

教师这个职业是人类社会最古老的职业之一。他受社会的委托对受教育者进行专门的教育。在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。因此人们把“人类灵魂的工程师”的崇高称号给予人民教师。在教育过程中，教师是起主导作用的，他是学生们身心发展过程的教育者、领导者、组织者。教师工作质量的好坏关系到我国年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度，从而影响到国家的兴衰。