企业工作号
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2000左右,绝对不会超过2500,除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在国企或大型企业,则是3000多(我这边就是)。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是3500往上(这算的是最低的,我们这人力资源副部长是5000多工资,)。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才,加油吧。
木小蹬蹬民
人力资源专业近几年比较火热,成为2012年最热门专业之一,很多在职人员报考同等学力申硕人力资源管理专业,因为人力资源管理师工作稳定体面且收入丰厚,并且无论哪个行业都离不开人力资源,就业面比较广,在职研究生教育网具体为您介绍人力资源管理师的待遇如何?首先清楚人力资源管理是干什么的?是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。其次了解人力资源级别,人力资源管理师考试分有好几级,不知道你考哪一级别,现在一般许多企业都要求录用的人事专员有相关的证书,以后应该会是各企业管理人事工作的迈入门槛.所以如果想将来从事人事相关工作,最好进行先专门学习,报考在职研究生人力资源专业,考取资格证书。最后人力资源管理就业前景是很好的,虽然说人力资源管理工作属于行政范畴,看起来简单,实际运用起来,是有很大的技巧的。如果在小公司,可能一个人就全盘负责;如果在大公司,你做到人力资源主管,下面可能有六个到十几个不等的人员做专员。当然人力资源管理师级别不同,待遇也有所不同,这个待遇不好给确切的数字。一般来说在3000-10000之间,主管级别一万以上。若是想进一步了解哪所院校人力资源专业在职研更具有权威性,考研政策不清晰?在职申硕有困惑?院校专业不好选?点击底部官网,有专业老师为你答疑解惑,211/985名校研究生硕士开放网申报名中。
您好,您可以考一级或是二级建造师,以下为一级建造师报名条件(一)凡遵守国家法律、法规,具备下列条件之一者,可以申请参加一级建造师执业资格考试:1、取得工程类或工
人力资源管理师主要是管理企业的人力资源以及协助其他部门完成各项工作。下面是人力资源管理师的详细工作职责:1、协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。2、协助制
人力资源师很好考,人力资源管理师证书考试内容大都是书本上机械的原内容,只要记忆力好,肯背书,通过的问题不大。人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。考试
不能报考的,没从事的话你连证明也不太好开到。何况年限也不到。
1.补贴条件:参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的,可按规定申请技能提升补贴,技能提升补贴申领条件,企业在职职工参加失业保险36个月以上。2.补贴标准:
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