赤壁人力资源师

人力资源的工作内容如下：1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作。人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。

企业人力资源管理师（三级）的考试主要分为三个部分，均为笔试，第一部分是公共基础知识，主要是针对人力资源管理里面涉及的一些常规的定义和常用的法律，比如工资指导线，人力资源规划的内容，劳动法等；第二部分是人力资源管理的专业知识，包括人力资源管理的6大模块；第三部分主要是计算，包括薪酬结构设计，人力成本预算等。 你是学财务管理的，建立你考会计证，比考人力资源管理师证好些，除非你将来不打算作财务一类的工作。人力资源管理看上去很光鲜，但是做起来很琐碎、很烦的。我专业是会计，但是因为我比较喜欢有挑战性一点的工作，所以毕业以后一直做的也是人力资源管理的工作。不过还是建议，除非你像我一样讨厌数字，不然做专业的还是要比你非专业的好作一些。

人力资源管理师主要是管理企业的人力资源以及协助其他部门完成各项工作。下面是人力资源管理师的详细工作职责：1、协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。2、协助制订企业培训计划并组织与实施。3、协助制定企业招聘计划，并实施招聘。4、做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。5、负责部门绩效管理工作。人力资源管理师的招聘要求是：1、具有全日制本科及以上学历。2、具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压性能力。3、熟悉人力资源的流程体系。4、善于沟通，有良好的协调能力，责任心强。5、1至3年人力资源工作经验。如果想要了解人力资源管理师的其他方面，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短,授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，而且尚德机构的班型服务期都是两年。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息