改行人力资源管理师

因为都是职能类岗位，所以从行政助理转HR有一定的基础，比如说员工考勤，还有设计招聘的一些东西。人力资源管理包括六个模块：人力资源规划、招聘、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系处理。你要想转的话，我建议先买本人力资源管理的书看，如果是理论的，可以考虑中国人民大学出版社的《人力资源管理概论》，如果想接触点实际性操作性东西，你可以买本考人力资源管理师证书的书籍，同时可以参加培训。

六大模块，你得看自己喜欢做哪一块并且能力也能够适应，或者说可以快速进入HR岗位的模块，然后进行学习，其他的带着学。人是活的，没有一个固定的流程来对某一个人。任何工作都可以用东西来固定它，唯一做人的工作不行，每个个体都是一个特例。这就要求做人力资源管理工作的人，不但要算工资福利，筛选简历。人力资源工作在企业管理中承担的责任是非常大的，员工有什么思想问题不愿意跟他的直接上级说会来找人力资源部倾诉，现代意义上的人力资源工作要关注企业整个员工队伍的建设，它的配比怎么样，本身你对人的观察怎么样。

人事、财务的职业规划都对于“稳定性”非常地注重，如果一年内跳槽了两次，或者三年内连续跳槽，且在行业、企业、职位方面都没有提升，那么面试官会对你的简历打上大大的问号。所以，再决定做人事之前，想清楚自己是不是真的能翻篇做人事，是否能承接繁杂的事务性工作，当然，想想和直接面对现实肯定是不一样的，参加人力资源系统培训，有人力资源各模块的实战经验，需要积累，所以你看人事的发展还是适合一步一步往上爬。