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有很多同学想考个经济师,他们问人力资源经济师有什么用途呢?下面是由我为大家整理的“人力资源经济师有什么用途”,仅供参考,欢迎大家阅读。
人力资源经济师有什么用途
1、职称评定:企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可此证书并会评定中级职称。
2、升职加薪:企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。
3、经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件。
4、落户积分:一线城市可以增加落户积分,例:上海落户积分+100分。
5、提升自己:考取经师可以提高自身的晋升空间。
拓展阅读:初级经济师报名条件
报名参加初级考试的人员须具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。
初级经济师报名方式
初级经济师考试实行“网上报名”方式。符合初中级经济师报考条件的报考人员,可在规定时间内登录中国人事考试网在线填写提交报考信息,并按有关规定办理资格审查及网上缴费手续。(具体报名安排详见当年当地相关文件。)
初级经济师报名注意事项
网报系统显示结果为“需人工审核”时,报考人员需按当地人事考试机构的相关规定去现场进行人工审核。根据官网说明,下列经济师报考人员须进行人工核查:
(1)不适用告知承诺制的报考人员。
(2)具有中专以下学历或2002年及以前大专以上(含大专)学历的报考人员;2008年9月以前取得学位的报考人员。
(3)身份、学历学位信息未通过在线核验的报考人员。
(4)其他身份证件类型、境外学历学位等无法在线核验的报考人员。
(5)其他报考条件不能通过在线核验的报考人员。

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区别:1、人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。2、两者侧重的方向不同人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,侧重人事管理;人力资源管理师主要侧重经济管理,为企业经济管理提供服务。3、两者认证的主管单位不同人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人事部。就目前来说国内HR入门门槛很低,只要有意向基本都可以从事,一般企业对其重视度也不够,大部分中小企业HR工作还依然停留在处理琐碎的事宜中
人力资源管理师与经济师区别主要表现在职业定位、报考机制和考试内容等方面。具体考什么可以根据自己的职业来确定。 更多经济师考试相关问题请访问来源页面: 职业定位不
艾利希尔 评论(3) 2025-12-11 人力资源管理师和经济师区别如下: 1、人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据。 人力资源管
Smileの夏天 评论(2) 2025-12-11 人力资源考证可以促进就业、升职加薪、抵扣个税、领取补贴、积分落户等作用。 一、人力资源考证的作用 1、促进就业:持有人力资源管理证书的基础上,更容易找到对口的工
april841002 评论(3) 2025-12-11 有很多同学想考个经济师,他们问人力资源经济师有什么用途呢?下面是由我为大家整理的“人力资源经济师有什么用途”,仅供参考,欢迎大家阅读。 人力资源经济师有什么用途
猪头小队长1982 评论(2) 2025-12-12 经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考核内容这三个方面都有不同。将及时负责一些事务性的工作,偏重于金融经济方面,而人力资源管理师偏重于人事方面。经济师负
冒火得很000 评论(2) 2025-12-11