经济师人力资源和金融区别

一、就目前就业的大气候来看，人力资源高管人才缺口比较大，比经济类更需要大量的高级管理人才，所以，从就业角度来说，建议选择人力资源方向。二、从你的的专业来看，经济类并非你的长项，管理才能展示你专业特长。舍弃特长，去做一项自己不擅长的业务，恐怕费时费力还不讨好。从专业角度来说，也是建议选择人力资源方向。三、从职业生涯发展的角度来看，做经济类的，可能你一辈子都会只是一个技术人员，但做人力资源类的，你一辈子都会是管理层人员。换句更容易懂的话来说，你永远是领导。当然，道法自然，有很多事，强求不来，偶有机遇，多顺自然，开心则可，做什么都只是一份工作，为求生存一百年的工作而已。

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一般是难考的含金量高，容易考的含金量低。（1）金融含金量最高。（2）财政税收次之。（3）工商管理再次之。（4）人力资源管理最低。

人力资源管理师和经济师区别如下：

1、人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

2、两者侧重的方向不同。

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理。

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。

3、两者认证的主管单位不同。

人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部。

人力资源经济师的主管单位是人事部。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织实施。

经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。