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520贝基清净果
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少年卡米

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怎样才能成为一名人力资源管理师

伴随着经济全球化的发展,一家好的企业想要持续发展下去首先就需要把握住一流的人才。人才的竞争使得人力资源在当今社会逐渐被重视。那么大家知道怎样才能成为一名人力资源管理师呢?下面一起来看看!

一、培训自己成为有良好就业前景的人力资源管理师

要想成为一名好的人力资源管理师,首先就要为自己制定日后的职业发展规划,明确自己的目标是什么。人力资源管理是最接近公司权力中心的一个岗位。人力资源管理师工作一般都是稳定,且有很大的晋升空间。人事部门主要负责管理工作,随着工作经验的积累,升职加薪则是必然的结果。人才市场和猎头公司对具有参加过专业人力资源师培训的`人才求贤若渴。

二、人力资源管理师资格证考试培训方法与技巧

人力资源管理师资格证考试分为两张试卷,理论知识题和技能操作题。理论知识题型是选择题,有单选和多选。同学们要注意认真审题,不要漏题,选错,注意考试时间的分配。技能操作题主要考察考生的计算分析、案例分析和方案设计能力。题目具有灵活性,同学需要沉下心结合学习的理论知识对问题进行深入的剖析,理清思路。考试内容都是围绕企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块知识展开。

三、人力资源管理师培训所要遵循的四项基本条件

第一,人力资源管理师需要本科以上学历,理解公司人力资源管理的发展过程喝应用模式。对问题能进行探究,能够灵活运用理论知识。

第二,人力资源管理师应具有创造力,能够不断的为企业提供战略性的意见。

第三,必须注重自身的影响力。第四则需要有很强的沟通能力和语言表达能力。

怎样学好人力资源管理师

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食遍金陵

我在单位从事人力资源工作,这个岗位在一般的单位要求持上岗资格证书,也就是国家认可的证书。 1、如果是这个专业毕业的,毕业以后可以直接考四级人资源管理证,就是最初级的。 2、如果没有学这个专业,就要求工作二年以上,然后考四级人资源管理证。当然有的地方限制不大,也可以直接考。 3、从事这个工作5-8年,可以报考三级人资源管理证,就是助理级的。 4、再次,从事这个工作8年以上,可以报考一、二级人资源管理证,就是人力资源管理师,我现在拿的就是这个证书。相当于技师。 5、报名以后,会发相应的考试类书籍,有相应的课外辅导和视讯教学,书籍有两本,一般是《基础知识》、《专业技能》,二级和一级还有论文答辩。但实际工作,除有资格证书,还要有相关工作经验。另外要学习《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律知识。如果在外资企业工作,还会要求有《心理学》初级证书。

1、人力资源基本原理,招聘与配置、培训开发、员工关系、薪酬绩效等; 2、心理学相关。人力资源需要与多方进行交流、处理复杂的人际关系,所以要有心理学的相关知识和技巧; 3、劳动法相关法律。人力资源要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识,才能更好开展工作。

是的 人力资源师的工作与心理学是有很多交叉的,很多搞HR的都会学习一些心理学知识

人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括: 大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的物件交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。 每天都将运用和处理很多的表格、资料,因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写档案。招聘计划、考核制度、培训方案……,讲究规范和流程的人力资源工作,几乎所有的工作都将伴随着文件。 这个职业的薪资待遇怎样? 总体来说:人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间,做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇,在“金融行业”中是最高的,可以拿到4500元以上,其次是“通讯??电信行业”,也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监,那你的年薪将会达到10万以上。 人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展,因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看,人力资源本身是一个管理性质的岗位,因此企业内部晋升是主要的发展方向。 转型机会:你可以运用你在这个领域累积的经验,转型走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。 目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题 。

做人力资源如果想做的优秀的话心理学是必修课,建议先在网上当相关的资料看,然后多买几本书研究一些,后期有些小小的心得了再去选择培训机构,这样更容易让知识系统化也防止因盲目而受骗。

学习一些当地的劳动法,了解一下社会保险方面的知识,同时要看一些招聘,培训,薪酬福利、绩效考核、人员规划等方面的内容,也要注意一下人际关系的沟通啊,人力资源是一个协调部门,需要和公司中其他部门共同办事的。

专业点讲六大模组:一、人力资源规划 二、培训与开发 三、招聘与配置 四、绩效管理 五、薪酬管理 六、劳动关系管理

需要: 一、正直的品性 二、战略的眼光,巨集观的视野 三、优秀的沟通能力 四、卓越的学习力 五、良好的情绪调节和控制能力 六、杰出的组织能力和协调能力 七、敏感度较高

人力资源部门是在公司起到承上启下的作用,所以人力人员要有责任心,诚信,忠诚,沟通协调,专业的人力理论知识,应变能力,抗压能力,等都是必备素质。

以我和人力资源管理部门人员打交道(主要是因为实施ZK-HRMS人力资源管理软体),感觉人事比较友好,心地善良,对工作非常负责,事情也比较杂和多.所以我认为:

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