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不考原题。企业人力资源管理师考试为全国统考,除了上海以外,各地区考试题目一致,是人力资源与社会保障部命题,题库原题基本都是历届真题不会再考。人力资源管理,人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

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你好,看到问题一时手痒,承诺的分也多,就进来复制粘贴几题,都是我在攻关学习网下载的,题多,这里也放不下,你直接去下就是了。自考人力资源管理概论真题题库题目一:1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下,如何在众多目标中达到()A.人力资源效益的最大化B.整体效益的最大化。C.个体效益的最大化。D.管理效益的最大化【答B2.若某地某人在一个地方做了坏事,在众多因素影响下,可能导致对该地人群的歧视,甚至会影响到员工招聘时对该地区的人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的()A.首应效应。B.投射效应。C.晕轮效应。D.偏见效应【答C自考人力资源管理概论真题题库题目二:3.人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑()A.最高的员工积极性B.最高的生产效率C.最小的机会成本D.最小的组织混乱【答D4.人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预则,这种来源包括()A.企业内部B.企业外部C.企业内部和外部D.高校及培训机构【答C自考人力资源管理概论真题题库题目三:5.组织发展变革受到的主要阻力是()A.个人B.组织C.个人和组织D.环境【答C6.在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工人的招聘范围是()A.招聘单位所在地B.全国C.高校D.跨地区【答A题也给了,下载的地方也说了,应该解决你的问题了,去了确认有帮助的话,辛苦回来采纳给下分,谢谢!
一级人力资源师考试的题型均源于教材,基本上没有教材之外的内容,因此朋友们要牢牢把握住教材上的内容。拿到教材后,先看目录,记住目录内容,了解整本书的内容架构,方便
如此娇弱 评论(3) 2025-12-17 人力资源题库 ·人力资源题库:技能案例分析·人力资源题库:计算题实例·人力资源管理国家职业资格二级考试题(操作技能)·企业人力资源管理员操作技能试卷(三级)·
迷路的豆豆 评论(1) 2025-12-18 人力资源题库 ·人力资源题库:技能案例分析·人力资源题库:计算题实例·人力资源管理国家职业资格二级考试题(操作技能)·企业人力资源管理员操作技能试卷(三级)·
你怎么都注册了 评论(4) 2025-12-17 不考原题。企业人力资源管理师考试为全国统考,除了上海以外,各地区考试题目一致,是人力资源与社会保障部命题,题库原题基本都是历届真题不会再考。人力资源管理,人事管
张凉凉2779 评论(4) 2025-12-18 不考原题。企业人力资源管理师考试为全国统考,除了上海以外,各地区考试题目一致,是人力资源与社会保障部命题,题库原题基本都是历届真题不会再考。人力资源管理,人事管
s290443260 评论(4) 2025-12-18 优质人力资源师证问答知识库