lilyspirit00
1、人力资源测评师作为一个全新的职业工种，是人力资源管理活动中的一个重要组成部分，主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到绩效人力资源管理目标。还可以帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。2、报考条件：初级人才测评师资质（具备以下条件之一者）（1）取得高中或中专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。（2）取得大专毕业证书，从事相关管理工作满3年者。（3）取得大学本科毕业证书，从事相关管理满1年者。（4）取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业学士学位者。中级人才测评师资质（具备以下条件之一者）（1）取得大专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。（2）取得大学本科毕业证书，从事相关管理工作满2年者。（3）取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业硕士学位者。高级人才测评师资质取得管理学、心理学等相关专业大学本科或以上学历，取得中级人才测评师资质证书后， 从事相关工作满2年者。
缠藤小妖
初级人才测评师资质（具备以下条件之一者）1、取得高中或中专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。2、取得大专毕业证书，从事相关管理工作满3年者。3、取得大学本科毕业证书，从事相关管理满1年者。4、取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业学士学位者。中级人才测评师资质（具备以下条件之一者）1、取得大专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。2、取得大学本科毕业证书，从事相关管理工作满2年者。3、取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业硕士学位者。高级人才测评师资质取得管理学、心理学等相关专业大学本科或以上学历，取得中级人才测评师资质证书后， 从事相关工作满2年者。 人力资源测评师（初级）《人力资源测评概论》《心理测量理论与技术》《心理测量的数理统计基础》《常用心理测验及其使用》《职业生涯规划中的人力资源测评》《人才招聘、选拔与案例分享》《工作分析》人力资源测评师（中级）《胜任特征与测评概论》《无领导小组讨论》《面试技术》《角色扮演与文件筐》《常用笔试技术》《评价中心技术与应用》《人事决策技术/人力资源测评的新进展》
人力资源管理师全国统一鉴定和全省统一鉴定有什么区别区别：从今年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。改为省考，其实难度、内容、含金量都相差无几。人力资源
剪刀手七七 评论（1） 2025-11-02 1、人力资源测评师作为一个全新的职业工种，是人力资源管理活动中的一个重要组成部分，主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧
xyrlovecat 评论（2） 2025-11-02 一共分为四级。分别叫做：1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师
寻找美食的虫 评论（9） 2025-11-03 网上的一些免费课件或盗版内容不全面，有问题无处提问等。旧课件还存在内容过期的问题。如果题主想通过考试，建议还是系统的学习一下。网校2015年中级新课已经开通。你
臭豆腐精 评论（5） 2025-11-03 自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪。下面是我为大家带来的人事工作 自我
晓布丁2011 评论（2） 2025-11-02