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主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法，高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定，同时人员流动率不是很高的企业。
德尔菲法优点
1.避免了个人预测的片面性
2.匿名进行，避免了从众的行为
3.采取多轮预测的方法具有较高的准确性
问题：
1.专家的人数不能太少
2.专家的挑选要有代表性
3.问题的设计要合理
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中级经济师《人力资源》特点分析
经济专业技术资格考试（中级）各科目试卷满分均为140分，合格标准均为84分。
本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主，比较贴近民生热点，所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员，还适合零基础的学员。
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魔羯女悠悠 评论（5） 2025-12-05 《2020年中级经济师网校视频课程中经人力》百度网盘资源免费下载 链接: 2020年中级经济师网校视频课程中经人力|经济师人力完整教程目录列表-a.png|更多
早秋2013 评论（6） 2025-12-03 初级经济师人力资源方向考完不可以直接拿到人力资源管理师证书。企业人力资源管理师和初级经济师人力资源管理专业两者是不同的。初级经济师人力资源专业是属于职称考试，全
cafa晓晓 评论（2） 2025-12-05 《2020年中级经济师网校视频课程中经人力》百度网盘资源免费下载 链接: 2020年中级经济师网校视频课程中经人力|经济师人力完整教程目录列表-a.png|更多
soldierwill 评论（2） 2025-12-05 中级经济师人力资源管理专业考试科目为《中级经济基础知识》、《中级人力资源管理专业知识与实务》。中级经济师人力资源管理专业考试用书也是这两本，有指定的教材，出版社
桃乐丝816 评论（4） 2025-12-04 优质人力资源师证问答知识库