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CamillaGao
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会飞的小马123

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以互联网思维推动人力资源变革 1.重新界定员工的内涵。传统意义上的员工,是指和企业签订劳动合同的人。在这种理念下,人力资源管理师疲于事务性工作而不是着眼于员工的工作效果。但一些互联网公司正在改变这一观念。小米公司大量雇佣“米粉”作为软件设计和测试人员,从而拥有了廉价甚至免费的“员工”,大大降低了薪酬成本。在小米公司,“员工”群体被大大扩大了。今后运营商可以重新界定员工的内涵,从价值贡献的角度来定义员工。不论合同制员工、劳务派遣制员工还是劳务外包人员,只要能通过运营给公司带来收益,都可以纳入员工管理的范畴,拥有必要的权利和义务。 2.扁平,再扁平。在用户至上的网络经济环境下,最接近用户的员工应该成为企业最大的权威。员工作用的变化和员工价值的重新定位,决定了员工管理方式的变革。在强调客户体验的环境下,最接近用户的人最具发言权。夸张些说,过去员工听领导的,现在员工听用户的、领导听员工的。因此,运营商的组织结构应该更加扁平。尤其在运营商参控股的专业化公司中,应该打破科层制。 3.为员工提供更加开放、自由的创新环境。运营商必须持续关注员工价值,降低核心员工流失率。给员工更大的话语权,让员工在企业资源分配方面、产品改进方面具有更大的权威性。让员工拥有更加自由、开放的内部环境,促进员工主动创新,不断适应市场变化,这样才能保证企业可持续发展。 4.通过浩盟化妆品公司内部的互联网系统,加强企业的信息化管理、企业文化的认同和改善沟通环境。如:企业网站,公司的微博,微信等;甚至公司内部的沟通、学习等,通过个人微信和朋友圈往往也能得到事半功倍的效果。 据报道,2014腾讯第一季度财报显示,QQ月活跃帐户数达到亿。此外,微信的用户已经突破6亿。在这样的大互联网时代,我们应该怎么做,我想大家都应该明白!用互联网思维去发展企业,用互联网思维去管理人才,用互联网思维去招聘人才!说到用互联网去招聘人才,在这里我也简单的介绍一下我们的平台。我们目前提供的是:PC版网站+手机版网站+微信版+线下专场招聘的全方位服务,求职者通过手机或微信均可轻松实现注册简历,搜索职位,应聘等。对于企业,我们针对首次合作的金牌年度会员,承诺30天无理由全额退款!真正做到让企业放心!

人力资源管理师小米

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满堂红李娜

请点击输入图片描述雷军创始人、董事长兼CEO雷军1992年参与创办金山软件,1998年出任金山软件CEO。2007年,金山软件上市后,雷军卸任金山软件CEO,转任副董事长。2011年7月,雷军重返金山软件,任金山软件公司董事长。2000年创办了卓越网,2004年出售给亚马逊。同时,雷军作为天使投资人,投资了YY,UC等多家创新型企业。2010年4月6日,雷军选择重新创业,建立了小米公司。请点击输入图片描述林斌联合创始人、副董事长2010年加入小米。林斌1990年毕业于中山大学,获电子工程学士学位。1992在美国Drexel大学获得计算机科学硕士学位。1995年至2006年历任微软公司主任工程师、微软亚洲研究院高级开发经理、微软亚洲工程院工程总监等职务。 先后参与了包括Windows Vista、IE8等产品的研发工作。2006年底加入谷歌,任谷歌中国工程研究院副院长、谷歌全球工程总监。全权负责谷歌中国移动搜索与Android本地化应用的团队组建及工程研发工作。请点击输入图片描述王翔合伙人、总裁2015年加入小米,目前负责集团职能平台,并协助CEO负责集团运营。王翔毕业于北京工业大学,获电子工程学学士学位。在半导体和通信领域拥有20余年的丰富经验,在高通工作13年。他在任职美国高通公司高级副总裁兼大中华区总裁期间,全面负责高通公司在大中华区的业务与运营。加入高通之前,他曾任职于包括摩托罗拉、朗讯/Agere等公司,担任销售和市场营销方面的重要职位。请点击输入图片描述洪锋联合创始人、高级副总裁、小米金融董事长2010年加入小米,目前担任小米金融董事长兼CEO,专注小米金融业务的发展推进。洪锋毕业于上海交通大学,取得计算机科学与工程学士学位,后取得美国普渡大学计算机科学硕士。创立小米之前,洪锋在谷歌和Siebel担任了一系列产品和工程主管工作。主导或参与了谷歌音乐、谷歌拼音输入法,谷歌日历、谷歌3D街景等项目。请点击输入图片描述刘德联合创始人、高级副总裁、集团组织部部长、清河大学校长2010年加入小米,目前负责公司中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等,以及各个部门的组织结构设计和编制审批。刘德毕业于北京理工大学,获工业设计学士,机械工程硕士。后取得美国艺术中心学院(Art Center College of Design)工业设计硕士学位。曾创办了北京科技大学工业设计系,并担任系主任。请点击输入图片描述王川联合创始人、高级副总裁、首席战略官2012年加入小米,目前担任首席战略官。1993年,王川毕业于北京工业大学计算机专业,随后于1996年创立了雷石科技,并将其发展为中国最大的影音娱乐设备公司。在2010年,王川于北京创立多看科技,并担任CEO一职。请点击输入图片描述周受资合伙人、高级副总裁、国际部总裁2015年加入小米,目前负责国际部的销售管理工作。周受资毕业于伦敦大学学院经济系,并持有哈佛商学院MBA学位。2010年加入DST,在DST的5年时间,主导投资了包括小米、京东、阿里巴巴、滴滴打车等中国知名公司。在DST之前,他任职于高盛。请点击输入图片描述张峰合伙人、副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席2016年加入小米, 目前担任集团参谋长,协助CEO制定集团的发展战略,并督导各个业务部门的战略执行。同时兼任集团采购委员会主席,负责整合公司各部门的采购需求,提升采购能力,优化采购流程和效率。张峰毕业于上海科技大学无线电电子测量专业。张峰从事手机及通讯行业20余年。1993-2012年,担任南京英华达总经理职务。2012年创办江苏紫米电子技术有限公司,并成为小米生态链企业。请点击输入图片描述卢伟冰合伙人、副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理2019年1月加入小米,现负责中国区的销售管理工作,以及Redmi品牌的打造,产品规划,生产和营销。卢伟冰毕业于清华大学化学专业,长江商学院EMBA。曾任金立集团总裁,诚壹科技创始人兼CEO。请点击输入图片描述马努·贾殷副总裁、印度区总裁2014年加入小米,负责小米印度业务。马努毕业于印度理工学院工程系,并持有印度管理学院 (Indian Institute of Management Calcutta) MBA学位。他此前是印度顶尖电商网站Jabong的联合创始人,曾在麦肯锡工作了五年。请点击输入图片描述崔宝秋副总裁、集团技术委员会主席2012年6月加入小米,目前担任集团技术委员会主席,负责集团在技术战略、技术合作、技术人才、技术组织、技术文化等方面的推进和强化。崔宝秋博士本科毕业于武汉大学计算机科学系,拥有美国纽约州立大学石溪分校的计算机博士学位。加入小米之前先后就职于IBM硅谷实验室、雅虎和领英,从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。请点击输入图片描述颜克胜副总裁、集团质量委员会主席、集团组织部副部长、清河大学常务副校长2010年加入小米,负责集团所有产品和服务的品质管理工作。同时兼任组织部副部长、清河大学常务副校长,负责公司培训工作。颜克胜毕业于安徽工学院农业机械设计与制造专业。曾在摩托罗拉中国公司担任首席结构工程师,参与了多款世界级产品的研发,拥有20多年通讯产品设计、研发、质量控制工作经验。请点击输入图片描述尚进副总裁、集团组织部副部长、中国区综合管理部总经理2013年加入小米,现负责中国区的综合管理工作。尚进毕业于大连理工大学物理系。1999年加盟金山软件,先后在珠海金山、北京金山参与WPS和游戏业务,2002年担任雷军技术助理。2005年离开金山创业,投资或参与创建搜狐畅游、游戏谷、麒麟网、麒麟影业等多家公司。请点击输入图片描述何勇副总裁2018年加入小米,负责集团公共事务、区域总部管理、区域拓展、行政管理等工作。何勇是武汉大学博士研究生。此前任湖北省政府驻北京办事处副主任,在政府沟通、公共事务、区域经济、企业服务等方面拥有丰富的管理经验。请点击输入图片描述常程副总裁2020年1⽉加⼊⼩米,现负责手机产品规划工作。常程博士本科毕业于北京师范大学数学系,拥有北京航空航天大学工程博士学位。加入小米之前曾任联想集团副总裁。请点击输入图片描述高自光副总裁2014年2月加入小米,负责中国区新零售业务。高自光毕业于西安交通大学,计算机科学与技术专业,后又获得清华大学工商管理硕士学位。加入小米之前就职于腾讯10年时间,从最基层工程师做到T4技术专家,参与并负责过 QQ、搜搜、腾讯微博、微视等产品,具有丰富的互联网业务经验。请点击输入图片描述杨柘副总裁、中国区首席营销官(CMO)2020年6月加入小米,负责中国区市场营销的全面管理工作。杨柘毕业于首都经济贸易大学商业经济专业,后又获得罗格斯大学EMBA学位。加入小米之前曾先后就职于多个全球500强企业在华总部,包括摩托罗拉,苹果电脑,三星电子,及华为消费者事业部、TCL通讯集团和魅族等本土企业,担任高级管理岗位,具有丰富的国际化市场营销战略视野和规划能力,以及深厚的营销管理理论和实践经验。请点击输入图片描述曾学忠副总裁、手机部总裁2020年7月加入小米,负责手机产品的研发和生产工作。曾学忠毕业于清华大学物理系,后获得清华大学EMBA学位。他历任中兴通讯高级副总裁兼中国区总裁、中兴通讯执行副总裁兼中兴终端CEO等职务,还曾担任紫光集团全球执行副总裁,汇芯通信董事长兼总经理等高级管理岗位。作为优秀的管理者和通信行业专家,在企业战略、创新变革等方面有丰富的实践经验。请点击输入图片描述彭志斌副总裁、首席人才官(CHO)2020年9月加入小米,负责人力资源管理工作。加入小米之前任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等职位,全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年。本科毕业于合肥工业大学,获工学学士学位;并先后在武汉大学和中欧国际工商管理学院获得MBA和EMBA学位;博士毕业于香港理工大学,获管理学博士学位。在加入碧桂园之前,曾经服务于中粮地产(集团)、华信惠悦(Watson Wyatt Worldwide)、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司,拥有17年人力资源管理经验。请点击输入图片描述林世伟副总裁、首席财务官(CFO)2020年10月加入小米,负责财务管理工作。林世伟毕业于牛津大学,获工程硕士学位。加入小米之前曾先后担任瑞信董事总经理和科技、媒体与电信投行部主管,以及摩根士丹利董事总经理,并执行过金山云、小鹏汽车和拼多多等美股IPO项目,以及阿里巴巴、小米、网易等港股IPO项目。拥有二十多年的资本市场实践经验。

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