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为进一步提高北辰区区管国有企业经营管理水平,增强市场竞争活力,进一步打造高素质专业化的经营管理团队,更好服务北辰绿色发展高质量发展,经研究决定,面向全市公开选聘天津市北辰区建设开发有限公司工作人员。现公告如下: 一、选聘企业简介 天津市北辰区建设开发有限公司成立于1984年9月,注册资本为亿元,资产总额为亿元,外部评级为2A+,为北辰区重要区管国有企业。北辰区建设开发有限公司承担着区政府基础设施建设、房地产开发、商品房销售、为联建代建工程服务、房屋拆迁、自有房屋租赁等工作,现公司下属全资及控股企业共6家,参股企业4家,先后建成了多个区属重点工程项目,如北辰法院审判综合楼项目、公安北辰分局应急指挥中心项目等;多项住宅小区工程,如江南春色珑著项目等;多个还迁房项目建设,如工农新村项目、阳光卡蒂尔项目等。截至目前,竣工面积400多万平方米,为北辰区城市建设和经济发展做出了重要贡献。 二、选聘职位 1、行政部主管(行政、文秘方向)1名 2、人力资源主管1名 3、前期开发部部长/副部长1名 4、前期开发部主管1名 5、工程部副部长1名 6、工程部职员2名 7、成本控制部职员1名(负责工程采购) 8、成本控制部职员1名(负责工程预算) 三、选聘范围及资格条件 (一)选聘范围 面向社会公开选聘。 (二)资格条件 选聘人员必须拥护中国共产党领导,坚持国有企业的社会主义方向,熟悉与职位相匹配的任职经历和专业素养,职业操守、职业信用和个人品行良好。同时,还要具备以下任职资格条件: 1、行政部主管1名 (1)具有全日制大学本科及以上文化程度; (2)年龄35周岁以下;5年以上工作经验,3年以上综合办公室文秘工作经验; (3)熟悉国有企业“三重一大”会议流程;整理会议纪要;督促落实会议议定事项;熟悉公文收、发、转、批等流程;熟悉文书档案管理;具有撰写公司主要领导讲话稿、总结稿、汇报稿等文秘工作经验;协助部长完成公司行政事务、企业制度建设、国企改革等工作。 (4)具有独立的会议组织能力、商务接待能力、主办大型活动的能力。 2、人力资源主管1名 (1) 具有全日制大学本科及以上文化程度; (2) 年龄35周岁以下,3年以上工作经验; (3) 通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识; 3、前期开发部部长1名 (1)具有全日制大学本科及以上文化程度; (2)年龄40周岁以下;5年以上工作经验并同时具有相应部门领导工作经验,通晓房产项目特性相关方面的专业知识;具备与上级相关部门的沟通协调能力; (3)具备企业管理、设计规划、公共关系等方面的知识; 4、前期开发部主管1名 (1)具有全日制大学本科及以上文化程度; (2)年龄40周岁以下;5年以上工作经验,通晓房产项目特性相关方面的专业知识;能够协助部长做好部门相关工作; (3)具备企业管理、设计规划、公共关系等方面的知识; 5、工程部副部长1名 (1)具有全日制大学本科及以上文化程度;土建或工程管理专业,中级以上职称 (2)年龄40周岁以下;5年以上工作经验并同时具有相应部门领导的工作经验,具有房产项目开发、施工管理经验; (3)通晓房产项目特性相关方面的专业知识,具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识。 6、工程部职员2名 (1)具有全日制大学本科及以上文化程度;工程类相关专业 (2)年龄30周岁以下;具有建筑领域工作经验; 7、成本控制部职员1名(负责工程采购) (1)具有全日制大学本科及以上文化程度; (2)年龄30周岁以下;具有2年以上采购工作经验; (3)熟悉采购材料价格及国家质量标准体系,有相关的经济、法律、金融知识。有建立和改善采购流程和体系的有经验。 8、成本控制部职员1名(负责工程造价) (1)具有全日制大学本科及以上文化程度; (2)年龄30周岁以下;具有2年以上土建造价管理工作经验; (3)熟悉预算流程运作。熟练使用预算软件。 上述职位,凡有下列情况之一者,不符合报名条件: (1)正在接受审计,或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的; (2)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的; (3)因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的; (4)由于个人原因,导致企业出现亏损,或造成企业资产严重损失和重大经济损失的; (5)个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的; (6)法律法规规定影响使用的其他情形。 四、招聘流程 天津市北辰区建设开发有限公司委托天津经职人力资源顾问有限公司面向社会公开招聘,统一组织报名、现场资格审核、面试、笔试、体检、政审与考察、拟用人员公示。 报名主管级以上岗位人员需进行两次面试,评定综合成绩;报名职员级岗位人员需进行笔试及面试,评定综合成绩。 五、报名方式、时间及相关项事宜 1、 报名时间: 2021年6月7日9:00至6月11日17:00。 2、报名咨询地址: 天津市和平区郑州道18号港澳大厦经职人力资源顾问有限公司3楼309。 联系电话: 。 报名邮箱: 3、其它相关事项: 应聘人员请登录公告发布网页下载“应聘登记表”,依照实际情况填写后以附件形式随证件照、学历学位证明(学历学位证书,如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)、身份证复印件(正反面)等一同发送到报名邮箱,完成报名工作。
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一、天津人力资源管理师二级的报名条件,实际上是全国人力资源管理师(国家职业资格二级)考试,其条件如下:(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连人力资源管理师二级新版教材 (2张)续从事本职业工作5年以上。(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(4)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。二、人力资源管理师二级考试内容(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。三、考试通过:人力资源管理师职业资格考试与鉴定评审由当地省市自治区劳动和社会保障厅统一组织。考试分为理论知识(含职业道德)考试、专业能力考试、综合评审(论文撰写及答辩)三个部分,其中职业道德10分、理论知识90分;专业能力100分;综合评审100分。三个部分考试分别达60分为合格。采取闭卷笔试、模拟操作等考核方式进行。单科合格成绩保留一年有效。四、人力资源管理师在实践中的运用和现实的意义。人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。当前,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,最近几年不少高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。在我国,因应时代发展和国家部门机构调整,大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。
南开大学在职研究生是有人力资源管理专业的招生的,在天津本校就有人力资源管理的招生。南开大学企业管理(人力资源方向)在职研究生,学制2年,学费22000元。利用周
你好,我考过二级了,朋友也考过许多。下面就我的看法与经历跟你说一说: 1、考试难度:凭你的学历水平考试是小菜一碟了,因为现在的考试题一是相对简单,二是阅卷
为进一步提高北辰区区管国有企业经营管理水平,增强市场竞争活力,进一步打造高素质专业化的经营管理团队,更好服务北辰绿色发展高质量发展,经研究决定,面向全市公开选聘
人力资源师2022年报考条件: 一、四级人力资源管理师 (1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得
一共分为四级。 分别叫做: 1、四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级) 2、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级) 3、二级企业人力资源管理师(国家职业
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