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关于考经济师人力资源管理专业的疑惑1、考过人力资源管理师,还要考经济师人力资源管理专业吗? 人力资源管理师二级证书为上岗证书,也就是职业资格证书,但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格,且需要评定职称,那建议是考取中级经济师证书的。 如果您已经考过了人力资源管理师,还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方,尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师,再报考经济师就会轻松很多的。 2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗?证书效用是否相同? (1)经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,全国统一组织,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,可以评定中级职称。 企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。 (2)人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。 新政改革后,2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”,但要注意的是,考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书,可视为取得相应级别的经济师资格,可以用来评定职称,仍具有经济师证书效用。

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中级经济师考试科目共有2科,分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中《专业知识与实务》科目设置15个专业方向,分别为:中级金融专业、中级人力资源管理、中级财政税收、中级工商管理、中级建筑经济、中级房地产经济、邮电经济专业知识与实务、中级保险专业、中级农业经济、中级旅游经济、中级商业经济专业、中级运输经济(水路)、中级运输经济(公路)、中级运输经济(铁路)、中级运输经济(民航),考生只需要在这15个专业中根据需要任选其一即可。
考试成绩管理:参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部科目的考试。
中级经济师考试报名条件
凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具备下列条件之一者,可报名参加经济专业中级资格考试。
中等专业学校毕业后从事专业工作满十年,取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。
大专毕业后从事专业工作满六年;
本科毕业后从事专业工作满四年;
获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年;
获硕士学位,从事专业工作满一年;
获博士学位;
获大专层次专业证书,从事专业工作满七年。
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中级经济师有且仅有2个科目,分别是《经济基础知识》、《专业知识与实务》。虽然中级经济师只有两个科目,但是专业这快却包含了15个专业,分别是人力资源管理、金融、工商管理、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、农业、商业、财政税收、邮电、房地产、旅游、建筑。
中级经济师考试是我国职称考试,每年举行一次,而且这一次必须通过所有科目,如果不通过第二年是要重新考所有科目。
中级经济师考试报名条件
大专毕业后从事专业工作满六年;
本科毕业后从事专业工作满四年;
获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年;
获硕士学位,从事专业工作满一年;
获博士学位;
获大专层次专业证书,从事专业工作满七年。
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中级经济师考试科目共有2科,分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中《专业知识与实务》科目设置15个专业方向,分别为:中级金融专业、中级人力资源管理、中级财政税收、中级工商管理、中级建筑经济、中级房地产经济、邮电经济专业知识与实务、中级保险专业、中级农业经济、中级旅游经济、中级商业经济专业、中级运输经济(水路)、中级运输经济(公路)、中级运输经济(铁路)、中级运输经济(民航),考生只需要在这15个专业中根据需要任选其一即可。例如:报考中级人力资源的考生,需要考《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》。考试成绩管理:参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部科目的考试。注意:根据人社部2019年发布的《经济专业技术资格考试专业调整(征求意见稿)》可知,未来经济师考试将由15个专业调整为9个专业,其中取消3个专业保险、邮电经济和旅游经济,新增了1个知识产权专业。具体政策请考生以官方通知为准。
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根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》考试大纲可知,中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下:
第一部分 组织行为学
1.组织激励。
2.领导行为。
3.组织设计与组织文化。
第二部分 人力资源管理
4.战略性人力资源管理。
5.人力资源规划。
6.人员甄选。
7.绩效管理。
8.薪酬管理。
9.培训与开发。
10.劳动关系。
第三部分 劳动力市场
11.劳动力市场。
12.工资与就业。
13.人力资本投资理论。
第四部分 劳动与社会保险政策
14.社会保险法律。
15.劳动合同管理与特殊用工。
16.劳动争议调解仲裁。
17.社会保险。
18.法律责任与行政执法。
摆脱拖延症
主要考组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范等内容。
经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。
中级经济师考试科目一共考两科,分别是中级经济基础和专业知识与实务。
中级经济师是我国职称之一,属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次,考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。
报名条件:
1、大专毕业后从事专业工作满六年;
2、本科毕业后从事专业工作满四年;
3、凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具备下列条件之一者,可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年,取得经济专业初级资格;
4、获硕士学位,从事专业工作满一年。
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一共37章,详情如下。
中级经济师《经济基础知识》目录
1、经济学基础
第一章:市场需求、供给与均衡价格
第二章:消费者行为分析
第三章:生产和成本理论
第四章:市场结构理论
第五章:生产要素市场理论
第六章:市场失灵和政府的干预
第七章:国民收入核算和简单的宏观经济模型
第八章:经济增长和经济发展理论
第九章:价格总水平和就业、失业
第十章:国际贸易理论和政策
2、财政
第十一章:公共物品与财政职能
第十二章:财政支出
第十三章:财政收入
第十四章:税收制度
第十五章:政府预算
第十六章:财政管理体制
第十七章:财政政策
3、货币与金融
第十八章:货币供求与货币均衡
第十九章:中央银行与货币政策
第二十章:商业银行与金融市场
第二十一章:金融风险与金融监管
第二十二章:对外金融关系与政策
4、统计
第二十三章:统计与数据科学
第二十四章:描述统计
第二十五章:抽样调查
第二十六章:回归分析
第二十七章:时间序列分析
5、会计
第二十八章:会计概论
第二十九章:会计循环
第三十章:会计报表
第三十一章:财务报表分析
第三十二章:政府会计
6、法律
第三十三章:法律对经济关系的调整
第三十四章:物权法律制度
第三十五章:合同法律制度
第三十六章:公司法律制度
第三十七章:其他法律制度
内容来源:
关于考经济师人力资源管理专业的疑惑1、考过人力资源管理师,还要考经济师人力资源管理专业吗? 人力资源管理师二级证书为上岗证书,也就是职业资格证书,但该证书并不具
艾迪奥特曼 评论(4) 2025-12-06 经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。
金凤吉祥如意 评论(2) 2025-12-05 中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务》为专业科目,专业科目下设10个专业类别,人力
勿忘我1239 评论(4) 2025-12-06 高级经济师考试科目,搜:高级经济师热线+要我发先起腰【发】我就发腰(【发】换成汉字八,其他换成10位数字,再搜,必须搜够11位。否则找不到,还会搜到假冒的)。不
超超超级棒的 评论(5) 2025-12-06 关于考经济师人力资源管理专业的疑惑1、考过人力资源管理师,还要考经济师人力资源管理专业吗? 人力资源管理师二级证书为上岗证书,也就是职业资格证书,但该证书并不具
DoughnutTOP 评论(7) 2025-12-05 优质人力资源师证问答知识库