人力资源分析师岗位职责

培训经理。培训经理的主要工作职责是负责从鉴别培训需求到执行培训，使全面的培训和发展活动用于支持企业发展战略与经营战略，制定和执行培训计划，不断完善和改进培训体系和培训流程；负责员工培训课程的准备、授课、跟进，负责培训效果、结果统计、分析与总结反馈、培训资料的分类归档，建立并维护网络培训系统、提高培训覆盖面等。一般任职资格是人力资源、管理或相关专业，五年以上人力资源管理工作经验，至少两年以上大中型企业专职员工培训或员工发展相关工作经验，熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验。较强的项目管理能力，较强的计划性和实施执行的能力。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。较强的激励、协调、团队领导和反应能力，责任心强，人品正直。培训经理的年薪为万万不等。

人力资源管理相关职位 ：人力资源总监，职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。人力资源经理，职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障，人力资源助理，职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。人力资源专员，职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。招聘主管，职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

员工培训与发展主管，职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。培训师，职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标，培训专员，职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。绩效考核主管，职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。薪资福利主管，职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。薪酬分析师，职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。人力资源信息系统经理，职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统，员工记录经理，职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

作用：帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的 DAR（数据分析报告），找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率，通过数字化人力资源管理最佳实践赋能，找到适合企业的数字转型之路，同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策

应用对象：

企业管理人员、人力资源管理者、企业数据分析师、人力资源咨询顾问

相关业务：

解决企业人力资源效率是否最高的问题

解决企业人力资源成本是否最低的问题

解决企业人力资源组织结构调整是否及时的问题

解决企业人力资源战略决策是否科学的问题

解决企业人力资源数据是否准确的问题

解决企业人力资源转型方向是否正确的问题

具体职责划分：

初级——能熟练运用数字化管理系统，独立完成人力资源各模块工作的数据收集、数据处理、数据分析工作；能胜任企业人力资源事务性服务与常规工作。

中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人力资源管理工作和企业业务发展支持工作，能够独立处理工作中出现的问题；能够与他人合作；能够指导和培训初级人力资源数据分析师。

高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理，为企业经营、战略、风险等决策并提供决策数据支持；能够独立处理和解决人力资源管理中的难题；能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工作；能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化；能够组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力和团队管理能力；能把握企业人力资源方向、控制风险，提升经营管理效率，赋能企业业务及产品，为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。

市场前景：

分析师有很多种类：CFA注册金融分析师、金融分析师、投资分析师、证券分析师、RCA分析师等。

需求分析师在人力资源规划中属于专业技术类型。1.需求分析师一般由具有业务背景经验的技术人员担任，在不同的企业，这个角色的名称不一样，有的企业叫做 BA（业务分析师），有的企业叫做SA（系统分析师）。前者更侧重业务分析、后者更侧重系统分析。需求人员目前存在的主要问题是不清楚需求有哪些内容和层次，需求工作太被动，主要是等待用户提出需求，对需求缺乏系统的分析和长远的规划。造成需求变更出现的时候疲于奔命。2.需求分析师（PD）是一个类似于技术翻译的工作，分析师们将公司业务部门所给予的客户需求进行业务规则，业务范围，业务流程等方面用技术分析之后，把这些需求输出为开发工程师看得懂的语言，比如常见的Use Case。然后在遵守基本的项目流程要求的基础上，将需求通过工程师得以实现，满足需求方的需求。3.需求分析师是作为技术与业务的连接点，对外沟通客户，了解客户的想法、要求、目的，转换为可以用软件实现的流程、方案、界面等。对内，提出软件的描述和要求，作为测试的依据。

需求分析师属于人力资源规划中的分析类岗位。它的职责是分析公司目前及未来的人力需求，提供有效的人力资源管理解决方案，帮助公司实现有效的人力资源规划。