veinna2002
HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；
招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；
培训与开发：其主题是"育人"；
绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；
薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题；
劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是
快到腕里来 评论（3） 2025-07-31 人力资源管理师三级考试教材共5本1.企业人力资源管理师三级（蓝色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：32.00【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】
阿优米酱 评论（3） 2025-08-01 组织考试的都不一定是真的，何况是免考的呢？如果真的免考，这本证书谁都能拿，拿到手的价值会有多少呢？
涅槃0531 评论（3） 2025-08-01 手机就可以练习人力资源管理师考试历年真题！只需要在安卓手机应用市场找“人力资源管理师”，苹果手机市场找“希赛网”，就可以直接刷啦 都是同步更新的历年真题、每
二的一米 评论（4） 2025-07-30 劳动争议模拟法庭编号 课程内容 课时 授课形式 证
尚同家园 评论（4） 2025-08-01 优质人力资源师证问答知识库
