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TINA敏敏敏
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tiaotiao1985

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1、教师资格证书教师资格证书是每年的报考热门,在考证中很受欢迎,而且现在报考教师资格证的人越来越多,教师这个职业工作稳定,而且待遇好,每年都有寒暑假,是很多人的理想职业。2、心理咨询师证书心理咨询师证书也很受欢迎,现代人的生活压力大,不仅身体会出现亚健康的问题,心理方面也容易出现问题,比如过度焦虑、因压力长期失眠、抑郁等症状,都是需要心理咨询师的帮助的。所以报考心理咨询师考试的人很多,证书的含金量高。3、执业医师证书医学类专业很热门,不管是护理学还是外科、内科等,报考的学生人数都很多。想要从事医师职业,要通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试,才能获得执业医师证书,没有获得执业医师资格证,属于“非法行医”行为,是要受到处罚的。4、全国翻译专业资格证书全国翻译专业资格证的含金量高,像一些外企公司、外贸公司对于翻译人才的需求量很大。虽然全国翻译专业资格证不好考,不过拥有证书之后的薪酬高,年薪二三十万不是问题,所在的单位实力强劲的话,待遇薪酬还会更高。5、人力资源管理师证书人力资源管理师证书很受欢迎,取得证书之后,可以在公司担任人力资源管理师,或者从事行政等方面的工作,工作内容轻松压力小,而且工资待遇好。

平安银行人力资源管理师

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魅影幽兰

不同的会计证书考试,由于其知识点难度、考试科目的不同,以及每个考生所用的备考方式的不同,所需要备考的时间也是不尽相同。一起来看看会计人需要花多长时间在备考上?

备考时间:年-4年

ACCA作为全球顶级的财会资格认证体系,其报名的门槛却并不高。而且ACCA的课程体系设置也是非常的人性化,从基础到专业技能到高级进修,一环扣一环,层层递进,无论是财会专业生还是零基础学员,都能从ACCA当中获得一套从低到高的完整知识链。

ACCA全英的考试对有些人来说有一定难度,通过率会大大提高,东亚国际的面授或者网课班均可,看个人情况择优选择。

ACCA包含十三门考试科目,知识体系涵盖了法律、审计、财务会计、管理会计、税务、战略决策等等多方面的内容,知识体系实用且完整,完全满足当今企业对财会人才的要求。

备考时间:5个月

初级会计职称考试,某种程度来说属于会计行业的基础型考试,考试难度在会计类考试来说也是起步型。71%的考生反映需要备考五个月以上,同时保证每天至少3~5小时的学习时间。

初级会计职称考试本身有一定的难度,考点多而杂,案例化试题,主要考查会计核算基本业务的处理能力、对与会计核算相关的基本法规的掌握程度,基础不牢固很难通过考试。而12%的考生表示应用合理的备考计划和科学的备考方法,120—145天的备考时间一次通过报考的科目并不困难。

备考时间:10个月以上

中级会计考试难度直线上升,有人这么比喻:初级难度相当于摆平一般的小企业,而中级大概就要升级到大型企业,财务不是简单的处理,里面有相应的钩稽关系!

大多数考生表示需要十个月以上的备考时间,因为考试涉及到较系统地财务会计基础理论和专业知识,主要考核考生进行会计核算基本业务及特殊业务等的综合处理能力、掌握会计工作相关经济法规的程度、掌握财务管理的有关知识的程度。

备考时间:每天

高级会计师考试虽然只考一门,但之后的评审、论文都不简单,考试难度直逼CPA考试。

大部分考生反应,高级会计师更注重考察考生在日常工作中对于运用相关的理论知识、政策法规分析、解决问题的能力。因为《高级会计实务》即使是开卷考,但侧重于分析、判断和处理业务的综合能力的考察,而论文则要求对本专业的理论问题和发展趋势有独到见解,这些都不是简单的“临时抱佛脚”可以得来的。

备考时间:年以上

注册会计师的难是出了名的难,全国数一数二。一共六门考试科目,涉及到会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法的基础知识。基础较好的专业学生最顺利也需要三年才能考下这个证,当然不顺利的就很多了。年的备考时间是很平均的中间数,通常很多考生就是卡在这个关卡。

备考时间:8个月左右

CMA注册管理会计师相对于其他的财会相关证书,并不算难考,只有两门科目,所以顺利的话,一年就能考下来。虽然CMA备考的战线一般不会拉得太长,但是在备考过程中,考生必须做到每天都坚持看书。在校大学生的时间内会比较充足,一天可能有5-6个小时都可以复习,而在职考生则需要充分利用碎片时间。

CMA知识体系兼具理论、实用性和可操作性,将管理会计的核心体现在“预算与控制”和“决策”这两部分。

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燕若雪0211

全职宝妈适合考取的证书需要根据您的自身情况(如兴趣爱好、未来规则等)判断。应答时间:2020-12-24,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~

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我是不是很S

记者对华为的一位人事经理进行采访。1.受访管理者表示目前为止在华为的人事部已经做了10年了,在研究生毕业后通过求职进入了华为公司的人事部门做了一名人事专员,做了5年后升职为面试主管,然后就一直在公司做面试和招聘方面的工作,5年后也就是今年被提升为部门主管。2.华为目前有18万员工,业务遍及170多个国家和地区。华为比较强调的是“高绩效文化”,也就是要有必胜的决心、又快又好的执行能力以及团队精神。华为坚持“以奋斗者为本”,以责任贡献来评价员工和选拔干部,为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会,使大量年轻人有机会担当重任,快速成长,也使得十几万员工通过个人的努力,收获了合理的回报与值得回味的人生经历。拓展资料:一、人事经理人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。二、人事经理注意事项人力资源经理四个基本条件:1,硕士学历以上,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。2,要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见。3,要有影响力。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响。4,要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其方案才有可能被公司决策层启用。

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沙发里的土豆

对于企业家的采访提问可参考:1、首先,如果近期网络上有关于该企业的特别话题,可就相关争议问题邀请企业家回答;2、接下来,可以提问该企业在行业中的定位情况及当前取得的重要成果;3、然后,可以就关于该企业的重要产品及技术,以及产品的应用领域及主要客户方面提出问题;4、再者,可以提问企业家的经营和管理理念,以及其它企业文化方面的问题;5、也可以提问企业家对于当前国家一些关于经济发展政策的理解,咨询该企业因政策的获利情况;6、话题进展顺利的话,可以继续提问企业家针对企业发展战略,下一步发展的主要方向等方面的问题。以上意见,仅供参考。应答时间:2020-12-22,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~

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叽叽咕咕喳喳

中国金融业含金量最高的证书有:证券从业资格证书、CFA特许金融分析师、CPA注册会计师、CIIA国际注册投资分析师、银行从业资格证、FRM金融风险管理师、CFP国家金融理财师、ACCA特许公认会计师、基金从业资格证书、期货从业人员资格证等。温馨提示:以上解释仅供参考,不作任何建议。应答时间:2020-12-04,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~

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