财务跟人力资源师

两个部门都是大佬。人力资源为公司招纳、管理人才，也可以利用关系走点后门。财务部管钱，其他部门想花钱需要经过财务部的同意。人力资源，这样可以更好的了解公司，同时也为以后的跳槽做好准备。

本是同根生相煎何太急，两者在大多数公司均为一把手直接管理，一个管理钱，一个管理人；如果非要比个厉害，那就要看企业时期和领导重视度，比如企业急需贷款，资金紧张时期，毫无疑问财务部重要，财务部只有财务总监最厉害，其他都是打杂的，财务总监都不是升上来的，都是老板的心腹，自己找来的。但是hr最普通的hr就决定着给你招什么样的人。

我们先来看看HR宽泛的职能就能领略到它的重要性：吸引、获取、保持、发展、评价和调整。HR必须通过内部的各种政策，吸引求职者，让求职者愿意到企业来工作，让求职者感到在企业工作是一种荣耀。坐在办公室喝着茶水玩着微信，面对求职者指指点点颐指气使、对着办业务的员工白眼冷对，发个邮件大家就得彻夜加班、写个规章制度不近人情、考核涨工资从来没有公平过。

首先我们需要声明一点，虽然人力资源管理在中国落地20多年了，但是并不是所有企业的人力资源部的工作都可以归属为人力资源，可以大概率的讲目前很多垄断性国企，部分管理薄弱的中小型民企现在仍处于人事管理阶段如果HR选不到这样的人，对于公司来说，就需要有很多的摸索，这样速度会慢很多，也可能会付出很多本可以避免的代价。

我一直认为hr部门是企业所有者用来制约内部各个部门的，以免单个部门权限过高产生腐败的。但是这个部门势必会造成一些效率降低的。估计是我对现代企业管理的学习还是不够！欢迎各位大咖拍砖！

在市场经济体制下，无论企业规模大小，从事何种行当，市场营销部门(人员)都是最重要的。道理很简单，产品、服务只有卖出去了，才能回收成本，赚取利润，企业才能够活下来，进而发展。

应该是财务更重要吧！现在财务在不断变革，除了正常核算做账以外，还向管理层、销售层发展，越来越全能，而HR会做的那些，都会被财务所代替。

财务管理专业就业方向：

会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。

财务管理专业就业前景：

如今社会的竞争力日趋激烈，财务管理专业的大学生也面临着多重选择。从职业分布来看，企业是财务管理专业的主战场，越来越多的企业会走向以财务管控为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。以下为财务管理专业职业发展前景的几个方向，供参考：

1、会计人才

这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功，学好中高级财务管理、成本会计等。

2、管理会计

这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势，目前正在逐步取代财务会计，将来企业里面都将是管理会计人才，可见学好CMA非常重要。

3、理财规划师

理财规划师是目前很受追捧的职业，非常高薪的一门职业，从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业，财务管理专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标。

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这个问题在于自己的职业定向：专业的财务和人力资源师，如果是同等级别的，工资待遇差不多，主要看自己的个性：1.如果性格外向选择人力资源好一些，人力资源在大公司工作分的很细的，招募专员、培训专员、薪资专员、员工关系专员啊，并且年轻出头的机会比较大，形象好有冲劲啊，而且相对比较容易显示自己；2.财务管理工作要坐的住有耐力，每天需要分析数字，而且各级别的职称考试会需要自己奋斗十几年，建议把自己的性格研究透彻了，不要听别人讲，一入行就很难改行啊