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二、单项选择题1．在下列活动中，（ D）不应该由直线部门主管负责。 A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查注解：薪酬调查的渠道有很多种，但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。2．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征？（ D ）A 工业革命早期 C 行为主义理论阶段B 古典管理理论阶段 D 战略管理理论阶段3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。 A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法 C 劳动定额法 D 比率法4．战术人力资源规划实质上是（A）。A 企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划 D 各类业务规划
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1.×人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。2.×3.√。工作分析就应该做两方面的事，第一要分析这个岗位要做哪些工作，第二要分析做好这个岗位的工作必须具备哪些知识、能力、资历、身体等等条件。4.×5.×6.√7.×8.√9.×。科技是第一生产力。10.×绩效考评也是多项。
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我是临时答的，可能不一定对，仅供参考：单选：1、A；2、D（C、D中权衡选的）；3、B。多选：1、BCDE； 2、ABCD； 3、ABDE； 4、ABD； 5、BCDE；6、BC；7、ADE；8、ABC。
【导读】所谓，人为财死，鸟为食亡，因此考人力资源师肯定是有用的，有利可图的，可升职加薪的，自开考以来，报考人数逐年递增，与此同时，持有人力资源师证书也有了先决的
wxb2066472463 评论（3） 2025-11-04 二、单项选择题1．在下列活动中，（ D）不应该由直线部门主管负责。 A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件C 评估雇员工作绩效
向土豆要努力 评论（5） 2025-11-04 1.人力资源管理师分为四级，人力资源管理师一级，人力资源管理师二级，人力资源管理师三级，人力资源管理师四级。2.企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理
娃娃哇娃娃呀 评论（4） 2025-11-04 【导读】在进行二级人力资源师学习的过程中，很多人都会出现各种各样的问题，比如记不住知识点、记不牢知识点，知识点学会了做题的时候不会使用等等，其实这都是因为没有找
北京大妞轩儿 评论（4） 2025-11-03 人力资源管理师分为四级，人力资源管理师一级，人力资源管理师二级，人力资源管理师三级，人力资源管理师四级。企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考
与口水长流 评论（5） 2025-11-03 优质人力资源师证问答知识库
