商贸人力资源职业规划师

职业规划师报考条件是：

1、具有人力资源管理专业、心理学、教育学、社会学等相关专业背景，大学本科学历或其他专业的研究生学历。

2、有5年以上工作经验；研究生学历且有2年以上工作经验，或经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数的。

3、取得中级职称并具有2年以上职业规划咨询工作相关经验，经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数。

4、大学专科毕业，从事职业规划相关工作满6年，经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数。

适合报考职业规划师的人群：

1、从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员。

2、企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理。

3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。

4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员。

5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员。

6、希望更好规划自己职业生涯的职业人士。

中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。必备条件编辑很多人会对职业规划师的工作很好奇，以为职业规划师就像欧美电视剧里的咨询专家，发给来访者一沓表格和问卷，填写完成后就分析出，此人适合做什么职业，适合在什么公司工作。其实这非常片面，职业规划师的重要工作内容，不是表格和工具，而是与人的沟通。作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通能力和必要的测评技术。一名优秀的职业规划师应该是授人以渔的“伯乐”，不是通过测评结果告诉客户他应该去做什么，最适合做什么。而是通过自己的引导、启发去让客户自己发现打开职业大门的钥匙。