• 回答数

    8

  • 浏览数

    263

俊之独秀
首页 > 人力资源师证 > 人力资源师考前培训班

8个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

七碗爱玉味

已采纳

济南合易培训二级2200,现在报名1980,教材、报名费、资料费等全部费用一次性交齐。

人力资源师考前培训班

132 评论(11)

陈709479558

现在办这种培训的挺多的,俗话说林子大了什么鸟儿都有,所以办这些培训的水平也就参差不齐,建议网上查询一下只要是正规的应该水平都差不多。

237 评论(11)

守望的原罪

上个培训班好点吧,要是自己看书学的话,有点无从下手的盲目性,也没有那个学习的气氛学得也就不是那么好了,到时不过不是浪费钱又浪费自己时间?浪费点钱不是大问题,时间浪费了就没有了。所以觉得上个培训班好好学点,这样会好点。

209 评论(14)

貌似仿佛好像

不知道您是哪个省市的?不能列出哪家比较好,但可以给您提出参考建议:如何鉴别培训机构是否正规?一看资质:首先看培训机构是否属劳动部门授权的正规办学机构;其次是培训机构成立的时间,是否有足够的办学经验;二看师资:是否请专业的人力资源顾问师授课,课程设置是否科学,教学内容是否兼顾考证与应用;三看通过率:一家优秀的培训机构的通过率应该位列当地之首;四看服务:教学的安排是否兼顾学员拿证和学习技能两方面的需求;是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。

140 评论(14)

saiber赛八

我这个礼拜天就要考试,感觉上了课背起书来比较容易!如果时间紧张,又不是本专业、又不在从事相关工作的话,个人觉得还是上培训班比较好

317 评论(14)

社会大学i

培训机构的培训资质、上课环境、服务水平各不一样,价格也是不一的,一般一级4000左右、二级2000左右、三级1000左右

207 评论(10)

岁月若如世

人力资源管理师分为四级考试,一级人力资源管理师二级人力资源管理师,三级人力资源管理师,四级人力资源管理师,其中四级为初级,一级为最高级。人力资源管理师根据报考的级别不同,报考的级别不同,考试的难易度也会有些差异。所以在学习程度上也有难易。具体的人力资源管理师问题可详询。

357 评论(15)

爱思晴儿

市面上不乏各种各样的学习班,譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大,类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年,人力资源培训也是越来越火爆,当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时,还是要看人力资源培训机构的资历的,开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。上海三才就是一个不错的选择,它专注人力资源培训十三年,于2004年在上海杨浦区成立,历经十三年的发展壮大,早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源,专注于人事岗位培训、三级人力资源培训,给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门,是经得起时间检验的人力资源培训机构。人力资源培训机构有了长时间的积淀,才能将口碑越做越好,除了这一点,人力资源培训机构还需要良好的服务,时间积淀的是硬实力,服务可谓算的上是软实力了,好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲,给人带来清凉。在人力资源越来越火爆的今天,你不早日登上人力资源这条船,将来只会被别人甩的更远。很多人,担心自己行动了没有良好的结果,但其实只要给自己一个机会,其它的都不用太过在乎,只要自己努力了便好,是给自己的另一个机会,加入人力资源培训多一门生存技能。

207 评论(14)

相关问答

  • 人力资源师考前培训班

    济南合易培训二级2200,现在报名1980,教材、报名费、资料费等全部费用一次性交齐。

    俊之独秀 评论(8) 2025-12-02
  • 沈阳人力资源师考前培训班

    这一类的问题,在百度知道,基本上是等不到答案的,因为回答后就会被管理员给屏蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找:1、朋友推荐。2、搜索当地的培训机构。3、加入当地

    zhang太太 评论(2) 2025-12-02
  • 人力资源管理师考前培训班

    我这个礼拜天就要考试,感觉上了课背起书来比较容易!如果时间紧张,又不是本专业、又不在从事相关工作的话,个人觉得还是上培训班比较好

    大施兄帅呆了 评论(8) 2025-12-02
  • 上海人力资源师考前培训班

    你好,我是HR管理师培训师。给你个建议:如果两家你觉得两家都不错,你唯一要做的就是现在选择其中一家报名,自己多花点时间,开始复习。大部分考不过的人都是时间的原因

    可爱谈心 评论(6) 2025-12-01
  • 济南人力资源师考前培训班

    没有最好,只有更好,还用问吗,看我

    oicqdaniel 评论(3) 2025-12-02