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1.根据国家相关要求,在笔试阅卷过程中要进行雷同试卷鉴定,对考生异常试卷进行甄别。2.雷同试卷鉴定是公务员考试录用过程中的重要环节,是打击考试作弊行为,保证公务员录用考试公平公正的重要手段和有效措施。3.所谓雷同卷,就是经评卷专家组技术判定,同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度一致,或错同率达一定比例。4.对雷同卷的处理:取消考生(抄袭者和协助抄袭者)当年考试成绩,经调查违规违纪严重者两年内不得报考相应人事考试,有关考务人员要承担相关责任。5.考试机构、评卷专家组对雷同卷认定作弊有严格的科学依据,甄别误差率小于十万分之一,即就目前的考试规模来讲甄别系统不会冤枉任何一名考生。
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法律分析:雷同卷,就是经评卷专家组技术判定,同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度一致,或错同率达一定比例。所以雷同卷一般需要经过评卷专家组技术判定,如果文字表述高度一致,主要错点也高度一致就会被判定为雷同卷。雷同卷判定时的一些概念如下:假设需要比较A考生和B考生的两份试卷是否雷同,作答雷同的各项指标定义如下:
总选同数:A卷和B卷选项相同的题数;
总选同率:A卷和B卷选项相同的题数占总题数的比例;
对 同 数:A卷和B卷都答对且选项相同的题目数;
错 同 数:A卷和B卷都答错且选项相同的题目数;
对同率A:A卷和B卷都答对且选项相同的题目数占A卷答对题数的比例;
错同率A:A卷和B卷都答错且选项相同的题目数占A卷答错题数的比例;
对同率B:A卷和B卷都答对且选项相同的题目数占B卷答对题数的比例;
错同率B:A卷和B卷都答错且选项相同的题目数占B卷答错题数的比例。
法律依据:《中华人民共和国刑法》
第二百八十四条 非法使用窃听、窃照专用器材,造成严重后果的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
第二百八十四之一在法律规定的国家考试中,组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的,依照前款的规定处罚。为实施考试作弊行为,向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的,依照第一款的规定处罚。代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金。
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雷同试卷认定办法:(1)属雷同试卷“同考场打小抄的,按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》第七条第一款认定,属于抄袭、协助抄袭,由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理,并由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。 (2)属雷同试卷“跨考场两两作弊”的,按《办法》第八条第一款“串通作弊”认定,属于经查实认定为串通作弊或者有组织作弊,由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理,并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考公务员的处理。(3)属雷同试卷“集团作弊”的,按《办法》第八条第一款“有组织作弊”认定,属于经查实认定为串通作弊或者有组织作弊,由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理,并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考公务员的处理。雷同卷由阅卷人确定,然后提交招考领导小组最后确定如何处理,若有异议,应向招考部门反映,就是组织考试组织人社部门,一般是省委组织部或省人社厅的公务员管理处。
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《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》中的相关规定,在第九条中规定在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,由具体组织实施考试的考试机构给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理。公务员考试中,雷同卷的评判标准分为主观卷和客观卷两类。例如,主观卷中,考生之间同一科目答卷的作答内容,包括文字表述或主要对错点,出现高度一致;就客观卷而言,两名以上考生在客观卷的答案中,所选择并涂写的答案,存在高度一致性。按照规定,对报考者违纪违规行为作出处理决定前,应当告知报考者拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,并告知报考者依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的公务员主管部门、招录机关或者考试机构对报考者提出的事实、理由和证据,应当进行复核。《公务员考试录用违纪违规行为处理决定书(样式)》中明确,如对处理决定不服,可自收到本处理决定书之日起60日内依法申请行政复议,或者自收到本处理决定书之日起六个月内依法提起行政诉讼。
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一、 雷同答卷的认定程序 1、 由阅卷老师对雷同答卷进行初步判定,并作简短评语; 2、 督导组成员对雷同答卷进行编号,编号形式为:“题号-雷同编号”,相同的雷同答卷编制同一号码; 3、 给予雷同答卷相应的分值; 4、 雷同答卷由督导组成员签字确认。
二、 雷同答卷的认定标准1、 只对主观题进行雷同答卷的判定; 2、 有70%以上答案雷同者可视为雷同答卷; 3、 结合实际所列举事例完全相同者可视为雷同答卷; 4、 次序不同但内容相同者可视为雷同答卷。
三、 雷同答卷的处理 1、 凡被认定为雷同答卷的,该雷同部分按“0”分处理; 2、 累计3门以上(含3门)被认定为雷同答卷者,取消考试资格,并劝其退学
对于“雷同卷”的判定标准,上述人社部发布的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》只明确,“省级以上考试机构确定作答内容雷同的具体方法和标准”。
华图教育公考辅导专家李曼卿对中新网记者介绍,公务员考试中,雷同卷的评判标准分为主观卷和客观卷两类。例如,主观卷中,考生之间同一科目答卷的作答内容,包括文字表述或主要对错点,出现高度一致;就客观卷而言,两名以上考生在客观卷的答案中,所选择并涂写的答案,存在高度一致性。
李曼卿表示,国家为保证公务员考试的公开公正,在技术、人力、试卷设置、法律及事后权益保障等多个层面都进行了规范。例如,公务员主管部门加强考试监管,提高保障考试安全的技术防范水平,通过一题多卷等组题方式防止有组织作弊,通过专业机构对考生答题信息进行检测,甄别雷同试卷。
那么,判定雷同卷应该在何时告知考生呢?李曼卿介绍,雷同卷的甄别鉴定,需要经阅卷专家确认,甄别鉴定本身也需要一定时间,并且在通报雷同卷之后,有的考生还会进行申诉,因此,每个地方的处理进度不一样
朋友,你的问题我帮你咨询了凯若的老师,老师讲,考试用的《教程》书里6个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理《基础知识》那
国家职业资格类考试一般都是在每年的5,11月份,国家一年只安排两次,成绩是保留一次的,二级的话是分笔试和面试的,面试就是所谓的论文答辩的过程了,要这两方面都过才
每年5月、11月两次考试,颁证一般是7月及次年1月。
2011年度国家公务员考试共发现雷同试卷98份,相关考生已按违纪违规进行了处理
人力资源管理师分为四级,人力资源管理师一级,人力资源管理师二级,人力资源管理师三级,人力资源管理师四级。企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考
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