黄碧波人力资源管理师

MBA一般不会指定教材，都是根据老师个人喜好选择教材。MBA中的HR方向或者其他方向的专业课程一般都按选修课开课，也就几门课而已。如果要学人力资源管理，不如本科生的培养方案学习，人民大学的本科生课程有这些：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语，人力资源管理概论，工作分析与设计，绩效与薪酬管理，人员培训与开发，国际企业管理，战略管理，国际人力资源管理。如果简单点可以考人力资源管理师的资格认证，具体参考

人力资源岗位技能认证网是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管。人力资源岗位技能认证网是人力资源OSTA岗位技能资格认证服务网，是行业内唯一具有权威性的认证网站。按照人保部关于行业技能鉴定条例开展认证，符合法律法规。证书作为劳动者从事相应岗位技能的凭证，并作为上岗就业和用人单位招收、录用人员的主要依据。通过考核，成绩达到标准分数线的人员，由人力资源岗位技能认证网给予成绩认证并发放制式证书。国家承认、电子注册、联网查询。

培训机构的介绍如何。人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。三级人力资源管理师不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

工商管理硕士（MBA）是一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。通常有财务管理、人事管理、运营管理等方向。MBA的目标是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。所以，所设置的课程，也会基于以上方面的需求，至于详细的课程要求，每个学校必会求同存异。通常有但不限于如下这些（名称可能会略有差异）：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语，人力资源管理概论，工作分析与设计，绩效与薪酬管理，人员培训与开发，国际企业管理，战略管理，国际人力资源管理。