春天的薄荷叶
人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。
人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。
但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。
其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。
小天使006
您好，我来回答您的提问：在人力资源部门，工作内容主要是招聘、培训、考核、薪酬管理和劳动关系管理。具体到工作累不累，要看公司的规模性质和具体岗位：比如，如果是较小的公司，往往只有一个人事专员，所有的人事管理工作都要干，所以会比较累，但是可以更好的学到东西。在较大的公司，往往会有分工，比如，招聘专员，培训专员，考核专员，每个人针对自己的岗位职责进行工作，工作较轻松，而且可以更深入的学习所在模块的技能，但其他模块了解较少。总之，人力资源部是一个支持性部门，相比营销部门、生产部门等业务部门，压力和劳动强度都要小很多。我的百度文库里为大家提供了一下具体的学习和考试资料：网址：
涅槃0531
来自中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业的老师姐以自己的自身经历告诉你，要因人而异。人力资源管理专业主要课程是对人的招聘，筛选，培训，考核，绩效等内容，就对人的招聘筛选上，就必须具备心理学，组织行为学的知识。
同时，要掌握并设立人事规章制度，就必须熟知法学，主要是劳动法相关的知识。所以说，人力资源管理专业是跨越多学科，囊括多层次知识的学科。如果你想要掌握全部的知识，肯定是辛苦的。
但是，在大学阶段，这些学科的考核也并不是很难。且是因为涉及范围广，则学习深度就会放浅。类似于心理学，组织行为学，管理学等科目，当初上课时没仔细用心听没关系，期末挑灯夜战，熬那么几晚，期末绩点也不是什么大问题，老师姐就是这么过来的。
所以说，如果你记忆性强，阅读理解能力过关，学习人力资源管理专业的相关科目其实不用很辛苦。不过，逻辑性思维不能太差，不然，数学没办法。人力资源管理作为工商学科大类下面的科目，微积分、概率论、线性代数这些是都要学的。
至于专业课多不多，可以看看我们大一大二大三的课表，大一的专业课最多。
大二的专业课也多，同时，选修课的学习也主要集中在大二。大家都想大二把选修的学分拿完，大三可以多些空闲时间，更早的安排实习的时间。大三专业课慢慢就少了起来。在人大，劳动人事学院是出了名的“养老院”，大三的时候基本都出去实习了，跟学语言专业的比不得。
谢谢阅读，希望能给你带来帮助！
工作不能看环境的，天天在办公室里压力很大，偶尔还要出差，所以做人事的心理素质一定要好
笑之典典 评论（4） 2025-11-23 首先，纠正一个错误专科=大专，大专是俗称，专科学历才是正统的名字；人力资源管理这个专业很热门，很常见啊，公共管理类大类下面的一个专业，从专科学历到本科学历再到研
北京吃贷123 评论（4） 2025-11-23 和级别有关的，越高级别的考试越难，通过率也就越低了
好多好多猪 评论（7） 2025-11-22 人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。 人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了
lisalisa喵喵 评论（6） 2025-11-23 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
康茂暖通 评论（2） 2025-11-23 优质人力资源师证问答知识库
