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北京一季度人力资源市场薪酬状况发布,哪些岗位的薪酬最高?其实每个岗位都是一样的,都有它的前景,岗位不在于好坏,在于这个人努不努力,好比一个送外卖的,不努力的人一个月就只有,努力的人就能收入过万。就算你岗位薪酬再高,你难道就满意了?人都是向前看的,不会原地打转,好比马云,他的钱几辈子都用不完,他为什么还坚持他的事业呢,谁会嫌钱多呢。事实证明,你的薪酬是完全跟你的努力挂钩的。
根据我的工作经历,觉得销售类的岗位薪酬待遇比较满意。比如我们公司,内勤固定工资4K,销售基本工资3K+绩效+各种补助能到手1W以上。也许你会说销售比内勤辛苦,是辛苦,但是也没有想象的那么难。我们主要是有专业知识,技术方面做的多了自然就经验丰富技能加持了。至于客情维护,业务员在这方面做的不是特别到位,这是公司原因。我是专业对口,当初入行的时候,考虑生孩子,就选择了内勤,现在想想,也因此失去了高薪的机会,还是非常遗憾的。所以,年轻人还是不要图眼前的轻松,一定要好好规划自己的职业生涯。不要像我这样,老大徒悲伤。
首先看行业,每个行业的薪酬待遇都不一样,目前人工智能,IT互联网的工资待遇高,同时门槛也高,加上目前竞争激烈,更难。其次,还看个人能力,职业规划和定位。作为一名员工我们都想获得高收入,但是,要积累一定的工作经验和社会实践,才能获得好的职位和薪酬待遇。最后,说说一下目前待遇不错又稳定的职业公务员,老师和医生,还有设计师,市场运营等。

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1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。2、(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提,人力资源管理师的就业前景非常广阔。(2)人力在中国时间还短,很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”,民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路,现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力,不懂人力资源的企业很快会被淘汰。如有帮助请采纳喔。
会计、律师、程序员、自媒体博主、老师等岗位薪酬最高,而且发展空间也较大。
lostinyoudaidai 评论(5) 2025-11-02 加 我是*企*业*文*化*师*,*嘉*华*培*训*的*刘*宇Q 企业文化是企业的灵魂,号 是现代企业发展的动力和源泉。9 加强企业文
lucherking18 评论(4) 2025-11-03 北京一季度人力资源市场薪酬状况发布,哪些岗位的薪酬最高?其实每个岗位都是一样的,都有它的前景,岗位不在于好坏,在于这个人努不努力,好比一个送外卖的,不努力的人一
千羽YUmi 评论(3) 2025-11-02 人力资源数据分析师是帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的数据分析报告,找到评价组织及人力资源效能的核心数据,借助简单好用的数据分析工具提高数据分析
姩姩洧悇 评论(2) 2025-11-03 人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业,则是3000到4
简单已逝 评论(2) 2025-11-03 优质人力资源师证问答知识库