刘小刘1234
个人觉得直接去酒店应聘岗位好。而酒店管培生是做了不一样的岗位然后寻找适合自己的，而且还要接受集团安排去你可能不想去的地方；但是你直接找的话，可以找你喜欢的部门和喜欢的地方工作。
很多酒店的培训，喜欢一上来就讲规章制度。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业文化的同时，一方面并不能激发管培生对企业的忠诚度，另一方面也可能会浇灭对未来工作的激情和热情，甚至可能对接下来的培训产生抵触和腻烦心理。
在管培生的培养上，除了讲规章制度、企业文化，更应该着重于帮助其顺利完成从校园到职场的过渡，加速其身份的转型，更好更快地适应职场，发挥新生力量的价值。
要关注管培生的体验
很多培训活动由上至下的行为，很少主动询问管培生的想法，对管培生的疏忽会造成培训的不准确、无目的性。所以HR应该在培训的各环节都关心、理解管培生的想法，及时与培训对象进行互动。
管培生项目是一件既“为事情负责”又“为别人负责”的事情。教练型领导一方面通过交流与反馈，使管培生意识到自己的责任，选择主动承担；另一方面，在交流过程中不断倾听、沟通，充分知晓管培生的具体想法和行动方案，让他们产生被支持、被尊重的感觉。这样，部门负责人获得了实实在在的控制权，管培生也获得了实实在在的责任感。
半夜磨牙
您好，海悦山庄酒店管培生待遇非常好，很优厚。海悦山庄酒店是一家高端豪华酒店，管培生是酒店管理培训生的简称。作为一名管培生，可以在酒店各个部门进行轮岗，从而全面了解酒店运营的各个方面，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、销售市场等。海悦山庄酒店管培生的待遇相对较好，包括以下方面：1.薪资：海悦山庄酒店管培生的薪资相对较高，与其他同类酒店相比具有一定竞争优势。2.培训：作为一名管培生，可以得到酒店提供的全面培训，包括管理、服务、沟通等方面的培训。3.福利：海悦山庄酒店为员工提供完善的福利，包括五险一金、带薪年假、员工旅游等。4.晋升：作为一名管培生，有机会在酒店内部不同部门进行轮岗，积累经验后可以逐步晋升为部门经理或其他高级管理职位。总之，海悦山庄酒店管培生的待遇相对较好，可以得到全面的培训和发展机会。但是，作为一名管培生也需要具备较高的综合素质和承受压力的能力，需要不断学习和提升自己的能力。
桑塔卢西亚
海悦山庄酒店总部目前采用年薪制管理培训生，以薪资激励管培生的学习和职业发展。一般来说，管培生的薪资标准为每月1850元，其中包括基本工资、补贴、奖金等。另外，海悦山庄酒店还将为管培生提供免费住宿服务，免费提供膳食等。此外，海悦山庄酒店对管培生提供了一定的培训，比如关于服务行业的知识、技能和其他相关培训。管培生可以在实习期间获得有关服务行业的实践经验，增强自身服务能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。此外，海悦山庄酒店还提供绩效考核和晋升机制，对管培生的表现作出评定，如果管培生的表现优秀，还有机会被转正，成为正式员工，并获得更高的薪资待遇。总之，海悦山庄酒店非常重视管培生的发展，不仅提供良好的待遇，而且还有良好的培训机制，晋升机制，为管培生的职业发展提供了有力的支持。
yanran8385
管培生一般是酒店内部招收在职经理级以下工作人员，经过考核、各部门实习毕业后，进入酒店的管理集团，以后只要你所在的酒店管理集团在任意城市或国家创立你都有机会或被委派，如果表现优良酒会称为管理集团的高层了，希望能帮到你。
