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岗前培训。根据每个人的职业生涯设计为每个人制定了个性化的培训计划，搭建起了个性化发展的空间，提供了充分的培训机会，并实行培训与上岗资格相结合。上岗资格培训：指必须经过培训并合格或取得相应证书方能上岗的岗前培训。企业的发展是全员共同努力的结果，员工培训也应体现层次性、全员性。
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短期培训专业有：计算机、收银员、导购员、销售员、电焊工等等。
短期培训是指根据工作岗位急需或其他原因而对员工进行的时间较短的培训。这种培训的一个鲜明特点是现在导向，且专业性、针对性较强，急用先学，立竿见影，近期效益突出。如为开发新产品，学习产品开发的知识和技能；为从事营销工作，学习市场营销的基本知识和技能等。
短期培训的内容一般针对性较强。短期培训的内容大部分是随着生产急需而设置的，例如：为改善组织经济技术指标急需掌握的知识和技能；为产品创优，产品开发应急需掌握的知识和技能；为掌握组织已决定采用的新工艺、新技术、新设备所急需的知识和技能。
为强化组织内部运行机制急需掌握的管理工作的基本技能等。短期培训内容的特点是急用先学，立竿见影，近期效益突出。
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