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两委招考备考情况如下:关于村两委定向招考的说明：村两委成员是定向岗位招录的方式，从两委成员中定向招考乡镇机关公务员，是面向选调生和三支一扶等早期毕业生的的定向招考，为早期高校毕业生服务基层项目人员的就业提供更好的就业渠道。村(社区)“两委”成员报考定向村(社区)“两委”成员招录职位的，须在“两委”班子中连续任职满3年且在岗，只能报考工作地所在县(市、区)(以下简称“县”)的定向职位，不能跨县报考。定向村(社区)“两委”成员招录职位笔试包括公共基础知识测验和基层工作实际能力测验两个科目，分值各100分。公共基础知识测验主要考查对党和国家在农村的方针政策、乡镇行政管理综合知识的掌握情况。基层工作实际能力测验主要考查分析和解决基层工作实际问题的综合素质和能力。
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农村后备干部面试内容如下：
一、处理突发问题时你要注意哪些方面，比如拆迁、自然灾害等。
二、农村政务公开之类的，如村里面财务支出公开现象，你是怎么看待的。
三、农村经济的发展，及村容村貌的建设，他会给你提供一个进段时间在新闻中报道的相关事例，要你表述出你的对这一事例的看法。总之面试主要是要调整好心态，不要紧张。
村级后备干部就是为下一届干部提供的后备人才。目前村两委基本上都是三到五年一选，或者是由于在任时由于种种原因，提前退出村两委，这个时候就要从后备干部中，充实部分干部，到村两委队伍里，以便于各种工作及时衔接开展。
作为村两委干部在任时就要按照上级党委政府的要求，按照选拔干部队伍的标准，积极物色人选，加以培养，为下一届村两委会人选做准备。
村级后备干部侧重于通讯员或者计生专干进行培养，村官也就是参加考试。是党员的是支书助理，村官有晋升机会比后备干部大,并且可以升到乡镇,县内有备案。村级后备干部只能是自己村里的,没有备案升迁机会小。
一是要追随时代需求，不断创新培训内容。坚持学以致用、学用相长的原则，把对干部的理论教育放在第一位，随着社会需求的不断更新，以工作需求为导向，精选培训内容。
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