海的晨宝贝
一、存在的主要失误有：1、企业没有使用劳务队伍的相应制度，项目经理擅自引进队伍；2、违法发包分包工程（张队长无资质证书）；3、没有签订合同就进行施工； 4、按事实合同关系应该及时办理计算； 5、没有做好日常监管，没能提出相应证据，从正常合同履约的角度也没有做到有效监管。 二、主要原因是：1、选用劳务队伍的各项规章制度缺乏或不完善； 2、公司没有严格按照分包工程发包承包审查程序进行发包；3、合同管理制度不规范，没订立合同就进行施工； 4、没有配备专门的机构和人员进行日常监管； 5、日常检查的记录不完整，导致发生经济纠纷时证据不充足或缺失； 6、管理人员的法律意识和在责任意识严重不足。
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八大员考试不都是选择题；题型包括：单选题、多选题、判断题、简答题、计算题。
八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、 机械员 、劳务员、资料员。
八大员考试内容：
1、质量员（土建/市政/水暖/电气）所学内容：《建筑装饰装修质量与安全管理》、《建筑装饰装修工程施工组织设计与进度管理》、《建筑结构》。
2、安全员（企业负责人/项目负责人/专职安全员）所学内容：北京市建委制定教材--《安全员》。
3、施工员（土建/市政/水暖/电气）所学内容：《建筑施工技术》、《建筑力学与结构基础知识》、《施工组织与计划》。
4、材料员所学内容：《建筑装饰装修材料》、《物资管理概论》、《建筑装饰装修工程施工组织设计与进度管理》。
5、资料员培训内容：《建筑工程资料管理规程》、资料管理软件学习。
6、机械员（土建/水暖/电气/道桥/给排水）培训内容：按专业分为《工业与民用建筑》、《给排水及其设备安装工程》、《暖通及其设备安装工程》、《电气安装工程》、《道路给桥梁工程》五个专业。
7、标准员（土建/安装）（原预算员）培训内容：《工程造价基础知识》和《工程计量与计价实务》（xx工程）。
8、劳务员培训内容：合同的起草、核定、谈判签订和备案。
八大员考试科目：
八大员所有岗位均设置法律法规及相关知识、专业基础知识、岗位知识和专业实务等4个考试科目。（实际考试是两个科目一张卷子）。
其中，专业基础知识和法律法规及相关知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分200分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分200分。（100分卷60分及格）。
八大员考试分6月、10月份两次，考试形式为闭卷，包括法律法规、实务两个科目，学员可根据实际工作需要选报相应专业考试，两个科目同时通过考试即可获得合格证书。
～Miss.Q～
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员考试报名条件及资格：
1、年龄在18-55周岁。
2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。
3、身体健康者。
考试科目：设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。
劳务员属于八大员岗位之一
考试相关工作由各地住建厅负责组织实施，报名条件各地略有不同，但是基本参照《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》制定，条件如下：
凡年满18周岁，在国家法定退休年龄以下，且具备下列基本条件之一者，可自愿报名参加培训与考核。
（一）具有土建类本专业及相近专业专科（高职）及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满一年。
（二）具有土建类相关专业专科（高职）及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满二年。
（三）具有土建类本专业及相近专业中职学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满三年。
（四）具有土建类相关专业中职学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满四年。
以上内容参考：百度百科-建筑八大员
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