政府聘员考试试题

政府聘员和政府合同工的区别具体如下：1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。3、相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。5、政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。6、对于政府部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了政府用人的单一化形式。一、雇员是区里统一下发的指标，需要通过笔试、面试及体检等正规录取环节，有调档晋升工资的激励机制。只要你愿意，可以干上一辈子，非常稳定。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。二、合同工，一般是单位自主招聘，也没有像雇员那样的档次晋升，稳定性上较雇员差一些。很多政府部门的合同工也将转为单位的雇员作为自己的目标，转的话，也是需要通过笔面试及体检环节。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。另外，部分工作单位会根据自身情况不定期对雇员的薪酬进行调整。三、它们俩的相同点，都是去劳动。最大不同是，一个无合同，只对一方有要求，即工人。一个是有合同，双方都要遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

公务员考试题目 ！ 但不全是，主要看你考的单位。 我考过文化宫的，主要倾向政治时事，处理文件等等 题型就是选择和写作。其实就是公共知识和申论的变形而已。。 我还考过邮政局的，完全就是公务员的考试题型。行测+申论

您好，中公教育为您服务。一般考试综合基础跟管理基础的一、试卷内容及结构一《综合基础知识》主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。二《管理基础知识》主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。二、考试的大体范围和内容(一)《综合基础知识》1、政治(新增中国共产党第十八次全国代表大会报告、决议内容)(1)马克思主义基本原理马克思主义哲学;马克思主义政治经济学;科学社会主义理论与实践。(2)中国共产党历史和党的建设理论中国共产党的历史;中国共产党的建设理论。(3)毛泽东思想毛泽东思想的形成和发展;毛泽东思想的科学体系;毛泽东思想的历史地位和指导意义。(4)中国特色社会主义理论体系中国特色社会主义理论体系的形成和特色;邓小平理论;“三个代表”重要思想;科学发展观。(5)时事政治2、法律(1)法理学法的一般原理;法治理论;法的运行;法律责任与法律制裁。(2)宪法学宪法的基本理论;公民的基本权利和义务;我国的国体、政体和结构形式;我国的国家机构。(3)主要实体法刑法;行政法;民法;经济法;商法。(4)主要程序法刑事诉讼法;行政诉讼法;民事诉讼法。3、经济(1)市场经济基本原理和社会主义市场经济的建立市场和市场经济;市场经济的基本规律和运行机制;社会主义市场经济的建立及其特征(2)社会主义市场经济的市场主体和市场体系市场主体与现代企业制度;社会主义市场体系;市场秩序和市场规则。(3)社会主义市场经济的政府宏观调控宏观经济运行与政府的经济职能;政府宏观调控;宏观调控政策和宏观调控体系。(4)社会主义市场经济的收入分配制度和社会保障制度国民收入分配;个人收入分配制度;社会保障制度。(5)社会主义市场经济的对外经济关系社会主义市场经济国家发展对外经济关系的必要性和基本形式;我国对外开放的格局。(6)中国国情与重庆市情中国的国情国力;重庆市情。(7)主要国际经济关系与国际经济发展趋势国际贸易关系;国际货币关系;国际投资关系;国际经济组织;国际经济发展趋势。4、道德(1)道德与公民道德道德概述、公民道德建设概述(2)职业道德职业道德的特点、作用及社会主义职业道德规范的主要内容5、公文写作(公文写作部分的相关知识以《党政机关公文处理工作条例》(中办发[2012]14号)和《党政机关公文格式》(GB/T 9704-2012)为标准。)(1)公文知识与公文规范公文基础知识;公文规范。(2)常用公文写作决定;意见;通知;通报;通告;报告;请示;批复;函;纪要。(3)事务文书写作会议记录;简报;计划;总结;述职报告;调查报告;规章制度;贺词;感谢信;慰问信。(二)《管理基础知识》1、管理概述(1)管理的概念与特性管理的概念;管理的特性。(2)管理的职能和类型管理的职能;管理职能的发展;管理的类型。(3)管理者的职责与技能管理者和管理者的类型;管理者应具备的技能。(4)管理环境环境对组织的影响;组织的一般环境;环境变动与管理模式选择。(5)管理理论的发展国内外早期的管理思想;古典管理理论;人际关系理论和社会系统理论;现代管理理论丛林;当代管理理论的发展。2、决策(1)决策概述决策的含义和特征;决策的分类与原则;决策的基本过程;决策的主要方法。(2)预测与决策预测的含义;预测的程序;预测的主要方法。(3)决策与心理决策中的常见心理效应;决策中的心理压力。(4)群体决策群体决策的含义及其利弊;参与决策的流程及其利弊;群体决策的基本择案规则。(5)计划的编制计划与决策;计划的类型与作用;计划的编制;滚动计划法。3、组织(1)组织概述组织的概念与特征;组织的类型;组织的功能。(2)组织设计组织设计的原则;组织设计的内容。(3)人员配备人员配备的概念与原则;组织人员的选聘;组织人员的考评;组织人员的培训。(4)组织结构组织结构的基本类型;组织结构的发展趋势。(5)组织文化组织文化的含义与特征;组织文化的功能与内容。(6)组织的变革与创新组织的变革;组织创新的路径。4、领导(1)领导与领导者领导的含义;领导的构成要素;领导艺术与权术的区别;权力的构成领导者素质。(2)人性假设和领导理论人性假设理论;领导行为和领导风格理论;领导权变理论。(3)激励理论与技巧激励的含义;需要理论;激励理论;激励技巧。(4)人际沟通沟通的特点与功能;沟通的过程与流向;沟通网络;网络时代的沟通;沟通障碍及其克服;冲突与谈判。5、控制(1)控制概述控制的含义;控制的基本条件、特点与功能;控制的类型;有效控制的基本要求。(2)控制过程制定控制标准;衡量实际工作;鉴定偏差与纠正偏差。(3)控制方法预算控制;非预算控制法。6、创新(1)创新及其作用创新的涵义;创新与维持的关系;创新的类别与特征;创新的作用。(2)创新职能的基本内容目标创新;技术创新;制度创新;组织创新;环境创新。(3)创新思维创新思维的含义与特征;创新思维的作用与意义。(4)创新的过程与组织创新的过程;创新活动的组织。7、管理方法与管理工具(1)管理方法概述管理方法的内涵与分类;管理工具的含义及其类别;管理方法和管理工具的综合运用。(2)刚性管理方法法律方法;行政方法;经济方法。(3)柔性管理方法传播方法;情感方法;心理方法。(4)具体的管理工具强制性工具;志愿性工具;混合性工具。8、管理绩效(1)管理成本管理成本的构成;管理成本的变动及其原因。(2)管理效率管理效率的含义;管理成本与管理效率;管理效率的影响及其控制。(3)管理绩效的评价绩效评价的标准;绩效评价的程序;绩效评价的方法;评价后的修正。(4)管理绩效的改进绩效不良的原因;绩效改进的目标;绩效改进的方法。9、战略管理(1)战略管理概述战略管理的含义与特征;战略管理的发展趋势。(2)组织战略组织战略含义;组织战略的领导;组织战略的层次。(3)战略管理的过程战略分析;战略制定;战略评价;战略实施;战略控制。(4)战略管理的问题战略管理的问题;战略管理的改进。三、考试要求要求考生认真阅读给定资料，并按题目要求进行作答，作答要求如下：务必携带的文具有签字笔或钢笔(黑色或蓝色字迹)、2B铅笔和橡皮。要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

题目比较简单些！不过面试操作空间大啊