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推荐你看看《员工管理必读 12 篇》。提高员工荣誉感可按下列步骤进行：一、建立严格的工作流程企业要保证员工尽职尽责，首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必须按规定完成所有工作。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本职工作，员工自然就可以尽职尽责，那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化。二、建立完善的监督制度制定了工作流程，接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作，这就必须有监督制度。制度是条文性、没有生命的东西，没人监督制度就形同虚设。企业要实行内外监督两手抓的机制。在企业内部，建立和完善监督制度，部门内有专人监督，各部门之间互相监督；在企业外部，做为服务行业，要发挥服务业主的监督作用，让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈。另外，公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度。古人曰“正人先正己”，管理人员如果都对规章制度视而不见，不能以身作则的遵守，更谈不上去监督管理自己的员工了。三、思想教育，教化人心员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工，这样才能与广大员工达成共识，还需要向员工宣传，使之在员工心中扎根，让每位员工都对公司产生信心，坚信公司的明天会更好。四、为员工设计职业生涯人是应该生活在希望里，有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到希望，工作中感到温暖。公司通过内部培训或外部学习，使员工认识到公司在为我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是为公司创造了一天的效益，也是自己向人生目标又靠近了一步。今天我或许只是公司一名普通的员工，通过公司这段时间的工作，明天我或许就是一名优秀的经理、一名专业的工程技师 …… 即使明天我离开了公司，但在公司工作的这段经历是可以让我受益终生的。员工的责任心是一点点培养出来的，是需要个人与企业的共同努力。只有这样员工的责任心才可能提高，企业才可能发展壮大！如何提高员工集体荣誉感团队气氛要融洽，有一个值得大家尊进的领导人和合理的平均分配，团队本身具有一定的冲进度底蕴，不时开一些休闲活动（XX成就团，荆棘谷竞技场N打N打N的混战大乱斗，钓鱼表示）设置一些有意思的小奖品
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首先，要从思想上有集体荣誉感这个概念，知道什么该做，什么有损集体利益不能做，只有思想上有这个意识，行动上才会落实。其次，要立足我们自身实际，不讲大话空话，把集体荣誉感落实到具体的工作和生活中去。我想了想，做好这些工作就是集体荣誉感的具体体现。1、认真负责的干好本职工作，爱岗敬业就是集体荣誉的具体体现；2、不乱讲不利于公司发展的闲话就是集体荣誉感的具体体现；3、看到闲杂人员在单位内吸烟、乱扔垃圾等行为，自己会主动过去制止就是集体荣誉感的具体体现；4、发现原料等物料会着雨，自己会主动挪到安全地方，就是集体荣誉感的具体体现；5、爱护公司财物、节俭用电用水、不浪费粮食就是集体荣誉感的具体体现。6、见到对公司不好的行为会出面制止，就是集体荣誉感的具体体现。
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1、突破自我心理障碍，实现自我挑战 2、不盲目强调个人价值，彰显团队意识 3、增强团队凝聚力 4、加强个人与个人、部门部门之间的沟通 5、发现、解决团队机能障碍，增强综合竞争力 6、提升领导力、打造团队执行力 7、培养创新精神、奉献精神 8、增强集体荣誉感 破冰——项目介绍： 讲述拓展训练的内容及意义，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要作用，同时激发学员的参与热情。 制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。 各组展示：通过分组展示的形式迅速建立沟通环境，初步形成团队气氛。 自我介绍：15人左右组成一队，以独特的方式进行自我介绍，加速大家 的了解与沟通。 培训安全说明。 培训目标： 确立团队培训目标 打破新团队成员之间的隔阂 加强相互了解和信任 形成团队成员的基本价值观 培训项目介绍: 1.团队协作项目: ¯盲阵 ¯电网 ¯协力过桥 ¯造桥 ¯造塔 ¯七巧板 ¯孤岛求生 2.个人挑战项目: ¯跨越断桥 ¯空中单杠 ¯信任背摔 ¯巨人梯 3.团队竞技项目: ¯鳄鱼湖 ¯履带车 ¯木头鞋 ¯跨越雷区 ¯海难逃生 器械安全性： 启点野战培训中心拓展项目中运用的关键器材，均选用获得国际权威安全认证机构（例如国际攀登联合会UIAA）认证的专业探险装备，并严格遵守器材使用规程和更新制度，确保各项装备的安全性能，符合培训要求，确保学员安全，目前我中心的保护装备所选用的品牌为意大利的CAMP和法国的BEAL. 野战部分： 启点野战培训中心简介： 启点野战培训中心于2007年8月1日正式落户长春，所有课程以及师资力量均由北京总部提供，中心主打课程为体验式户外拓展训练，旨在为吉林省企业提供智力支持，为企业打造战队文化，提高员工的执行力以及对企业的忠诚度，创造积极、团结的企业氛围。 激光野战设备发展史： 激光野战兴起于1982年，为了满足军队模拟战争演习需要而诞生的，而后经过了长达25年的发展历程，不断的改进，用途也越来越广泛。直到2004年，激光野战设备开始投入市场运营，主要应用于野战拓展培训，模拟实地战争，通过体验战场上的激烈对抗，培养员工工作责任感、使命感、忠诚度、体验团队的巨大力量。我们今天所用的设备就是最新型的激光对抗设备。 野战拓展训练目的： 野战拓展训练是一个军事题材的培训项目，采取严格的军事化管理，现在企业中普遍存在的情况是，员工生活条件优越，缺乏吃苦精神；过分强调自我价值，缺少奉献精神；个性张扬，缺乏团队精神，全局观念不强；如果企业要在竞争激烈的市场中做到可持续发展，就必须解决这些问题。就是在这样的背景下，企业急需向军队学习管理方法，培养员工的忠诚度、责任感，团队精神。所以野战拓展训练就是课程的主要部分。 课程介绍： ●单兵徒手队列动作 项目介绍：站姿、队列、口号、停止间转法。 ●战役设置 可以细分为：丛林遭遇，丛林攻防，丛林夺旗，丛林搜索，丛林突围，丛林围剿，丛林VIP护送。 器械安全情况: 头盔，战术背心（配备激光接收点，战斗中有震动效果，模拟声音，灯光指示）。 我们所使用的枪械型号是：AK47，M16、mp5、轻型冲锋枪。可以看到这两款枪械从外形上看与真枪没有任何分别，每支枪的枪管内部装有红外激光发射装置，它所发射红外激光对人体没有任何伤害，绝对安全，其有效射程为500米。
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