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博爱管道科技集团进行的三天《六项精进》培训。
博爱管道科技集团分别组织两批共31位副科级以上管理干部参加了由盛和塾举办的稻盛和夫中国行——《六项精进》培训。通过为期三天两夜的学习，参加培训的每个管理干部都感到身体和心灵上得到了一次升华的洗礼。
“六项精进”总结了人生和工作中非常重要的实践内容。何为六项精进？即努力、谦虚、反省、感谢、善行、乐观。
付出不亚于任何人的努力。要想度过更加充实的人生，就必须比别人付出更多的努力，全身心地投入工作，痴迷于工作，热衷于工作，并付出超出常人的努力，会给我们带来丰硕的成果；要谦虚不要骄傲。
中国有句古话叫做“惟谦受福”，意思是只有谦虚才能获得幸福；要每天反省。在每一天结束的时候，应当进行真挚的自我反省，每天反省可以促进我们人格的完善、人性的提升，可以抑制自己的邪恶之心，让良心更多地占据我们的心灵；活着，就要感谢。感谢生命，感受幸福。
坦诚地对目前拥有的东西表示感谢，并将这种感谢之心用“谢谢”或者笑容向周围的人们传递，有了感谢之心，我们就能感受到人生的幸福；积善行，思利他。
中国有句古语“积善之家必有余庆”，这就是说多做善事的家庭就会有好报。世间存在着因果报应的法则，如果思善行善，你的命运就会朝着好的方向转变，事业也会朝着好的方向发展。
不要有感性的烦恼。对已经发生或未知的问题，不能无休止地烦恼、惶恐不安，要用理性加以思考，并付诸于新的行动，这样就能够打开人生的新局面。
通过六项精进的培训学习，对管理干部今后的工作有很大的帮助，同时也教育了每个人为人处事的一些道理。如果每天都能持续不断地对“六项精进”加以实践，就一定能够开创自己美好的人生！
zhouchang1988127
一、学习与实践1.付出不亚于任何人的努力2.要谦虚，不要骄傲3.要每天反省4.活着，就要感谢5.积善行，思利他6.不要有感性的烦恼二、今日分享 这些日子一直有同事问我：六项精进学习是什么样的？去的话能不能学到什么东西？值不值得去？ 距离培训过去已经一个月了，在这里写下来我的感受。 1.六项精进不是技能的培训。 在授课中，没有财务知识，没有金融分析，也没有谈判技巧这些具体的硬性技能。培训更多的是培养我们良好的习惯。 做事要努力，不要得过且过。 工作和生活都要感谢他人的付出。 待人要谦虚等等这些不是具体的知识，这些是道理，落实到我们自己身上会以个人习惯的形式体现出来。 知识可以学习，而习惯需要培养，良好的习惯受用一生。 2.关于六项精进的任务 六项精进布置给我们的任务确实有些超出想象，但是他是可以完成的。这也正如我们在工作和生活上总会遇到不得不去正面解决的问题。在这个时候，是不存在逃避这个选项的，一定要尽力去解决。 3.这种培训是不是所谓的煲鸡汤？ 心灵鸡汤普遍有个问题：他只给我讲道理，但是不教会我如何具体去解决问题。 而六项精进交给我们是习惯，同时也是解决事情的方法论。有着陆点，有启发，所以他是带有干货的。 最后建议将要去的伙伴：尽力的去理解这种思想，暂时抛开自己的主观意识，理解他，尝试突破一下自己。
虫子不乖
六项精进3天是培训思想。
日本稻盛和夫的“六项精进”指的是：
1、付出不亚于任何人的努力；
2、要谦虚，不要骄傲；
3、要每天反省；
4、活着，就要感谢；
5、积善行，思利他；
6、忘却感性的烦恼。
日本稻盛和夫在年轻时就提出了“六项精进”，认为只要做好，就能搞好企业。不仅是企业经营，而且为了创建更美好的人生，这“六项精进”也是必不可少的。
简介
一、工作的结果 = 思维方式×热情×能力
所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质；所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。对于我来说，最重要的是思维方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思考方式可以从负100分到正100分为止。
二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人
这里所谓的“燃性”，是指对事物的热情。自燃性的人是指，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人。不燃性的人是指，即使从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。
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