虚拟培训

虚拟培训组织的优越性不包括：专注于核心能力、专业化更强、成本降低、降低危险行业的伤害。

虚拟培训的优点：虚拟培训的优点在于它的仿真性、超时空性、自主性、安全性。在培训中,学员能够自主地选择或组合虚拟培训场地和设施,而且学员可以在重复中不断增强自己的训练效果;更重要的是这种虚拟环境使他们脱离了现实环境培训中的风险,并能从这种培训中获得感性知识和实际经验。

虚拟培训的缺点：

虚拟教室的缺点就是需要稳定性的系统环境，不然非常影响教学体验，需要不断优化系统，以防出现一些安全、漏洞、bug等情况发生，综合这些所述的话，一个专业的技术团队是尤为重要的。

虚拟培训组织模式：虚拟培训组织模式，组织虚拟化过程中出现的一种开放、灵活和高效的培训组织模式。21世纪初开始出现。特点是固定的专职人员数量较少，流动的培训专家比例较高。流动的培训专家不仅包括外聘的来自大学等研究机构的职业培训专家，还包括本组织的中高层管理人员。规模可随着培训的实际需要而扩张或缩减，机构设置灵活、精简和高效。