企业线上培训

.第一,速搭建企业培训体系 专业的在线培训系统能够提供强大的用户管理机制和严格的权限控制,轻松为员工提供丰富多样的线上学习环境,同时有助于建立企业知识库.在线培训系统能够根据不同的部门、员工建立对应的学习计划以及课程学习,同时系统里面的课程能够反复使用.从此,企业培训标准化、专业化运作.2.第二,降低企业培训成本 培训是企业不断发展的必然条件,也是企业人才培养的重要手段之一

企业线上培训平台有：

以上就是一些常见的企业线上培训平台，每个平台都有其特点和优势，企业可以根据自身的需求和情况选择适合自己的平台进行线上培训。

实施企业线上培训系统学习项目，问鼎归纳总结了基于企业线上培训系统学习项目的1234落地实施模型，主要内容包含：1个学习项目，两类服务对象，3段项目周期，4种关键要素。1个学习项目不用解释，两类服务对象指的是组织和学员，组织发展是基点，学员是中心。3段项目周期指的是规划期、实施期、收尾期：项目规划期主要的工作内容是项目分析、项目设计、项目筹备；项目实施期主要的工作内容是开放学习、培训评估、培训检验；项目收尾期主要的工作内容是项目复盘、培训跟踪、组织反馈。4指的是4种关键要素：1.时间为线，包含开始节点，过程节奏，企业线上培训系统学习项目要注意开始节点，考虑学员和组织工作安排的精密度。还有过程节奏，活动设计时长和内容体系是否失衡，需要调节教学的进度；2.平台为基，包含项目优先、功能优先、综合考量。采取项目优先功能，满足项目本质上需求；功能优先，项目的调试、优化；综合考量项目需求和企业线上培训系统功能来进行相应的模块的配合设计，促进项目的实施；3.内容为王，包含体系搭建、主题设计、教学逻辑、呈现方式，内容体系搭建要进行内容体系梳理，清晰学习路径。主题设计，内容体量相对比较少，提炼出适当的主题。教学逻辑，内容呈现的策略，提升达到本质目标。呈现的方式，指内容和形式之间是否平衡的；4. 运营为引，包含监控、激励、营销、数据、用户服务，运营贯穿整个项目始终。监控学员的反馈，项目整个设计是不是合理的？设计三个激励机制，引导学员参加活动并持续性学习。营销在学习项目的口碑，不仅仅是活动，更多是企业线上培训系统学习项目的效果以及后续活动的口碑和持续化的营销。数据在活动中，进行紧密数据分析，有效的干预措施。用户服务有培训管理员以及活动核心的优质用户和领导人物的支持。

企业线上培训平台有：

考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。

具备功能：

一、员工管理：

通过模板中的账号、密码、姓名、所属部门等字段填写可快速导入员工信息，多层无限级的部门分类，将部门与员工一一对应，方便负责人直接进行管理，负责人可直接根据姓名、手机号、邮箱等信息对员工进行搜索，选中对于的员工可进行信息的修改和导出为excel表格

二、在线学习：

企业中最重视的是员工素质和技能的培养，企业培训可以提升员工的基本素养、提高对企业文化的了解、培养员工的技能和学习的乐趣，在传统培训中可以通过固定的场地和时间进行培训讲解，而在信息化的时代，许多企业已经开始使用在线学习平台进行企业培训。

在线创建课程、选择练习方式、设定好练习名称、学习方式、学习设置、上传视频、音频、图文及文档类型的课件，最后通过邮件、二维码、链接的方式通知员工学习即可。

三、报表分析：

可以将培训与考核相关联，员工学习完后，负责人可以通过报表详细的看到员工的学习进度以及考试成绩，掌握员工的学习进度，根据学习进度调整培训计划和课件。

四、考核：

企业培训完成后有时会进行考核，在线学习平台中可以通过设置一场考试，将考试与培训学习相关联，员工在培训完成后进行考试，通过以后才算完成培训。考试试题可以通过模板、批量导入，单道新增进行添加。

五、安全：

考试云中有多重保护措施对课件进行保护，所有数据都会进行暗文加密，防止用户核心数据泄露。

企业在线学习平台有很多，挑选的主要方法还是看操作是否便利，保密性是否完善。