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香了哩个辣
企业处于生命周期的不同发展阶段，制定的培训计划也各有不同。简单来讲，要注意的内容如下：第一实用性。这需要你做培训需求分析调查。不要总是自己以为该做什么样的培训，而应该是大家需要的培训共性是在哪里，这样做出来的培训才比较实用。第二培训效果反馈。这样有利于你在下一次培训的时候改进。第三培训成果转化。说白了，培训是为了学以致用，是为了用的，如果你没有转化培训成果，可能几个月后大家都不记得你培训了什么，那培训就没有效果了。第四监督成果转化。
风铃结香
培训课程设计的基本要素1、课程目标2、课程内容3、教材4、课程模式5、课程策略6、课程议价7、组织8、时间9、空间10、学员11、执行者
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