小薰1988
A. 我想去新东方学英语，都有什么课程 你需要的课程我没有学过。 不过你可以去新东方看看丫。 你去新东方也挺好的 我也很喜欢新东方。 祝你： 学业有成 B. 新东方英语都有哪些课程 具体一些 有国内考试的，比如四六级啊，口译课程，也有口语课程，专门训练口语的，也有针对国外考试的，比如托福哏雅思。这些印象中比较主流。其他的可能还有。具体的可以咨询你们当地的新东方学校。 C. 新东方哪些课程比较好 1，你可以选择BEC商务英语。这是一个证书的考试，对于如果你想去外企，这个证书也会有一定的作用。 2，听说特训。提高你日常英语交流的能力。 D. 新东方培训学校有哪些课程教材都是他们自己研发的吗 开设的主要课程：烹饪概论、食品营养卫生、烹饪技术、烹饪原理、刀工技术、厨房管理知识、饮食心理、面点制作、烹饪美术、食品成本核算、烧腊、调酒、西餐基础。 E. 新东方英语都有哪些课程 n多，自己去看，有课程表回：答 //neworiental/publish/portal0/ F. 新东方有哪些课程比较好 预科班很好，尤其是理科 如果要高考的话，可以上理科串讲，非常好！有巩固提高，也有复习的，你可以查一下。 大一也有预科，很好 反正理科组的老师都不错，真的值得一试 G. 在新东方都会学些什么 看你说的自己情况不是很具体啊，你现在是在上班还是在读书？四级考试的话，现在只能在大学里面报名，毕业了出来以后就报不了了。雅思其实就是一个英语水平测试，一般来说英联邦国家都会认可雅思成绩，不过现在没有那么绝对，因为很多北美国家的大学现在也认可雅思成绩了。像你说的自己自学把几千单词背下来之后在找辅导班，这样可能不是很好，光背单词的话是很枯燥的，可能你结合句子或者文章来背会好一些。我给你的建议是先学新概念。因为新概念是一套非常好的自学教材，有很多在校学生在自学新概念的时候要背里面的文章。一册是比较简单，内容差不多相当于现在的初中水平，主要以对话为主。我不是很清楚你现在的水平，不知道你说的“几乎没什么基础”是到什么程度，这么说吧，如果这本书里面很多单词你都不认识，就一定要从一册开始学。二册就差不多相当于现在的高中水平了（现在很多高中教材都比较难的），它主要是讲词汇语法比较多，老师也应该会有很多补充内容。三册的程度就是四级以上了，是讲阅读写作。如果你把新二新三都吃透了，当然如果你愿意背里面的文章更好，我相信到时候你自己都会看到自己的进步。加油！ H. 新东方里面有什么课程内容呢 您好，电信ITV的新东方课程内容如下： 中小学课程：语文、数学、物理、化学、英语、历史、地理。 英语课程：托福、雅思、新概念、GRE、GMAT、SAT、AP、四六级、考研、考博、多语种。 职业课程：职业医师、职业药师、卫生职称、职称英语、职称日语、司法考试。 I. 新东方都有什么课程，什么课程最好... 没有最好的，只有适合自己的！
熊猫小胖
听说这家公司产品还可以，具体怎么样不是很清楚，你可以去考察考察他们口碑，售后，等等到底怎么样？可以按以下方法去考察。1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
Cherry6151123
我院中餐专业以培养餐饮总监、餐饮部经理、厨师长、行政主厨、高级烹饪人才为目标。（具备厨房管理、餐饮管理等相关知识的复合型厨政管理人才，具备独立开店能力的人才）主要课程：系统学习湘菜，川、粤菜，进行辅助学习，掌握大型艺术整雕、大型烧腊、各式拼盘凉菜、流行火锅、湘粤卤水、果浆画的制作，增值开设有传统中点、流行西点、时尚西餐等课程学习，掌握常用烹调的工艺流程、特点、酱料的调制、典型菜肴的制作方法，能独立制作中高档宴席菜肴。
晓晓彤儿
新东方学校，1993年1月16日在北京成立，目前已发展成新东方教育科技集团。 目前该集团以外语培训和基础教育为核心，拥有短期培训系统、高等教育系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育研发、图书杂志音像出版、出国留学服务、职业教育、在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。
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